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|人生的下半场，拼的就是一技之长

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有读者感慨 ， 三十多岁 ， 之前做过文职 ， 找工作越来越不好找了 ， 除了一些基层的工作 ， 很迷茫 ， 想转行 ， 但也不知道做什么 。
我相信 ， 这是不少职场人目前的生存现状 ， 工作多年 ， 一直做着很基础的工作 ， 想离开 ， 却发现自己什么都不会 ， 很无奈 。
很多职场人之所以总喊着要离职 ， 却又迟迟没有挪窝 ， 往往并不是因为他们没有杀伐决断的能力 。
最本质的原因其实是不知道离开了以后 ， 自己接下来能去哪里 。
更准确地讲 ， 不是没有去处 ， 而是没有非常好的去处 ， 最后很可能是从一个坑跳到另一个坑而已 ， 并且到了一个新地方 ， 一切还要重新开始 。
所以思来想去 ， 还是不走了 ， 就这么熬下去吧 。
这样的心理在职场上普遍存在 ， 那么这种现象背后的原因是什么呢？
答案就是：没有一技之长 。
今天这篇文章 ， 我们就来粗浅地聊一聊这个问题 。

一个人如果没有一技之长 ， 那意味着什么呢？
我认为 ， 至少有三个方面的影响 。
1. 没有方向 ， 只能从事基层的工作
没有一技之长 ， 没有专业的技能 ， 那么在找工作的时候 ， 往往就会没有明确的方向 ， 时常会陷入迷茫之中 。
但总归是要工作的 。
毕竟要生活下去 ， 所以在这种情况之下 ， 就只能从事一些很基础性的工作 ， 也就是没太多技术含量的 ， 门槛较低的 ， 张三能做 ， 李四也能做 。

那么 ， 最显而易见的一个影响来了 ， 就是这样的工作往往薪资待遇都是比较低的 ， 且上升的空间极其有限 。
原因很简单 ， 一是基层岗位 ， 创造的价值实在有限 ， 二是你不干 ， 照样有其他人干 ， 没有讨价还价的余地 。
2. 容易被替代 ， 安全系数低
一份工作 ， 既然张三能做 ， 李四也能做 ， 门槛如此之低 ， 那么就会带来第二个影响：很容易被取而代之 ， 安全系数低 。
实际上 ， 中年职场人的危机 ， 往往并不是年龄危机 ， 而是你没有绝对的核心竞争力 ， 没有不可替代性 。
反过来讲 ， 如果一个人有一技之长 ， 有优于绝大多数人的能力 ， 那么他是不用担心什么中年危机的 ， 他只会被像宝贝一样地供着、捧着 。
这是一个非常现实的问题 。
3. 难以有机会变得更好
没有一技之长 ， 只能从事基层工作的第三个影响 ， 那就是你难以有机会变得更好 。
很多职场人之所以工作多年 ， 却没有明显的长进 ， 原因往往就在于其工作的性质决定了他的上限 。
他每天所从事的工作 ， 没有太多的机会让他得以脱胎换骨式地成长 。
这就是不少人工作十年却只有一年工作经验的原因 ， 也是中年危机问题的核心所在 。

很多事情 ， 都是一环套着一环的 ， 你落后别人一步 ， 看起来只是一步 ， 但其实最终造成的差距是一百步 。
有一技之长和一无所长的人 ， 往往是两种截然不同的人生 ， 而且随着时间的推移 ， 他们之间的差距会被拉得越来越大 。

前面讲了一技之长的重要性 ， 那么接下来就成长、职业选择这些问题 ， 我想聊一聊几点思考和感悟 。
主要也有三点 。
1. 可以从事基层工作 ， 但不要仅满足于此
基层的工作并不是洪水猛兽 ， 不是说这样的工作就一定不能干 。
很现实地讲 ， 以大多数人目前的能力 ， 也就只能从事一些很基础的 ， 门槛较低的工作 。
这其实并不可怕 ， 因为人生是漫长的 ， 今天的你处于一个很低的位置 ， 并不意味着你明天不能站在高处 。

真正可怕的是什么呢？
是你满足于此 ， 安于在这样的位置上一直待下去 ， 那这就很头疼了 。
我认为选择从事门槛较低的工作 ， 应该是在没有一技之长情况下的一种「权宜之计」 ， 而不是「长久之计」 。
2. 尽可能丰富自己的武器库 ， 技多不压身
真正的长久之计是什么呢？
是尽可能地让自己拥有一技之长 ， 具备核心的竞争力 ， 有难以被轻易替代的能力 。
所以 ， 我的第二点思考就是一定要丰富自己的武器库 ， 要有强化、优化自己的意识 ， 并且为此付诸实际的行动 。


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