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经济补偿金|被公司裁员拿到N+1赔偿，但两个月后公司通知我重新入职，怎么办？

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经济补偿金|被公司裁员拿到N+1赔偿，但两个月后公司通知我重新入职，怎么办？

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经济补偿金|被公司裁员拿到N+1赔偿，但两个月后公司通知我重新入职，怎么办？

员工被公司裁员了 ， 拿到n+1的赔偿金走人 。 但过了一阵 ， 公司又通知员工回去工作 。 奉劝你不要因为一时找不到工作或者贪图公司开出的条件 ， 就急匆匆回公司上班 ， 很有可能掉进公司设下的陷阱！我用真实的案例给各位做一下分析 ， 希望对你有所帮助！

今年年初 ， 我同学老李就摊上了一件麻烦事 ， 他和公司一直扯皮到现在 ， 搞得身心俱疲！我特别同情他的遭遇 。
小李在一家民营企业的研发中心做技术工程师 ， 公司大约一百多人的规模 ， 他在公司干了十年了 ， 算是老员工了 。
这几年受到疫情影响 ， 公司业务一直萎靡不振 ， 老板也是想方设法节约成本 。 今年春节刚过 ， 老板就开始进行战略调整、业务重组 ， 把研发中心的三个部门合并成为两个部门 。 所以 ， 要裁掉一部分研发人员 ， 我同学小李不幸中枪 ， 位列裁员名单 。 小李和我说他真心是不想被裁员 ， 即使可以拿到N+1的经济补偿金 ， 但38岁的他 ， 重新找工作时 ， 年龄上没有优势、背景经历上也有没有什么竞争力 。
但无奈这是公司的决定 ， 作为员工只有服从的道理 。 小李只得拿着15万的经济补偿金离开公司 ， 重新开启求职之旅 。 15万不是一个小数目 ， 小李却满脸愁容 。
一般来说 ， 春节刚过是求职的旺季 ， 但小李投简历却基本石沉大海 ， 基本没有收到面试通知 。 他急得像热锅上的蚂蚁 ， 主动和我联系 ， 让我帮他留意工作机会 。 我安慰他找工作不能心急 ， 要碰机会 ， 把心态放平和 。 他只能一边投简历一边在家里耐心等待 ， 过了两个月才有一两个公司通知他面试 ， 但是 ， 待遇都比原来的工作低得太多 。
就在小李一筹莫展之际 ， 突然有一天接到原来公司人事经理的电话 ， 说公司的业务方向又有所调整 ， 要保留一部分原有业务 ， 所以希望小李回去继续工作 ， 而且薪资待遇还会有所提升 。 小李听到这个消息喜出望外 。 急忙把这个好消息告诉给我 ， 让我不用帮他找工作了 。
小李说自己一直没有找到合适工作 ， 原来公司福利待遇也不错 ， 回去之后再涨薪就更有吸引力 。 人事经理和他说完的第二天 ， 小李就回公司了 。
在正式上班之前 ， 人事经理拿来了两份协议给小李 ， 让他签字 。 一份是经济补偿金退回协议 ， 小李要回公司上班 ， 必须把之前N+1的经济补偿金还给公司；另一份是新的劳动合同 ， 虽然小李的岗位没有变化 ， 但是合同需要重新签 。 还有就是公司为了补偿他这段时间的损失 ， 给他涨薪10% ， 虽然没多少钱 ， 但毕竟公司三年工资都没涨了 ， 也算是破例了 。
小李觉得既然都回公司上班了 ， 还给公司经济补偿金也无可厚非 。 而且公司还给涨薪 ， 做梦都想不到的事 。 如果真是一直失业下去 ， 还不知何年何月能找到工作呢 。 如今 ， 经济形势不太好 ， 就业机会有限 ， 他这种中年人就更别提了 。 真要是两三年都找不到工作的话 ， 还是回公司继续上班合算 ， 哪怕经济补偿金不要了 。
小李就这样回公司上班了 。 还不到三个月 。 上个月 ， 公司由于业务调整 ， 又开始裁员！小李成为第一批被约谈的对象 ， 但赔偿金只有半个月的工资！
小李傻眼了 ， 感觉是上了公司的圈套 ， 公司分明是想要回经济补偿金 ， 减少经济补偿的压力！对一个在公司工作十年的老员工出此下策 ， 真是太没有道德了！老板的解释很简单 ， 俗话说商场如战场 ， 市场信息瞬息万变 ， 现在竞争如此激烈 ， 只能不断调整和变化 ， 以适应市场发展 ， 裁员是再正常不过了 。 再说 ， 我们按照劳动法办事 ， 也给你经济补偿了啊 。

小李不肯接受半个月的经济赔偿 ， 去劳动仲裁申诉 ， 又无法获得支持 ， 现在和公司僵持不下 ， 非常被动 。 小李被辞退后一直求职无门 ， 当公司告诉他可以回去上班时 ， 他犹如抓住救命稻草 ， 连赔偿金都交回了 。 忽视了其中的陷阱和风险！
一、重新签订合同意味着在公司的工作年限清零
员工离职后回到原来公司上班 ， 公司和你重新签订劳动合同 。 你就是以新人身份加入公司 ， 工作年限要重新计算 ， 之前的工作年限就没有了 。 如果哪一天公司效益又不好了 ， 再次把你裁员 ， 到时计算你的工作年限 ， 只能是从你第二次加入公司的时候开始计算了！


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