依据相关法律规定 ， 经济补偿金N是指工作的年限 ， 而1代表的是代通知金 ， 用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的 ， 劳动者可以主张N+1的补偿 。 所谓N+1赔偿金是赔偿N+1个月该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。 N是员工在公司是连续工作的年数 ， 如果员工与公司解除了合同 ， 再重新入职公司 ， 原来的工作年限是不能延续的 。 工龄从第二次签订合同开始算起 。
小李在原来公司工作了十年 ， 他被辞退时的经济补偿金就是10+1=11个月的工资 。 与此同时 ， 他在这家公司的工作年限会被清零 。 公司让小李回去重签合同 ， 他的工龄就会被清零 ， 重新计算 。 当他再次被辞退时 ， 补偿金就会少很多 。
【经济补偿金|被公司裁员拿到N+1赔偿，但两个月后公司通知我重新入职，怎么办？】二、在回公司之前 ， 要深思熟虑
如果你也遇到和我同学小李一样的情况 ， 奉劝你在确认是否回去上班前 ， 要把重要事项搞清楚 。
首先 ， 经济补偿金是否要退回？其次 ， 劳动合同是续签还是重新签订？回去后是否涨工资只是公司对你的一种障眼法 。 前两点能够证明公司是善意举措还是恶意圈套 。
从劳动法律角度 ， 员工拿着经济赔偿金 ， 与公司解除合同 。 员工和公司的合同关系已经结束了 。 员工再回公司上班是一个全新的开始 。 雇佣双方重新签订劳动合同 ， 是一段新劳动关系的开始 。 这与上一份合同所产生的经济赔偿金没有任何关系了 。
小李原来公司的做法非常不合理 。 试想就算是公司招聘到了新人 ， 也不可能要新人交出在前公司拿到的经济补偿金吧 。 如果把经济补偿金退回公司也可以 ， 但是 ， 劳动合同不能重新签订 ， 劳动合同必须延续上一份合同 ， 把你待业在家这一段时间都补充进合同中 ， 算作你在正常上班 ， 从未从公司离职过 。 这种做法才算合情合理 ， 也最大限度地保护了员工的利益 。
写在最后
你在原公司被裁员 ， 从公司的角度来说 ， 还是比较正规的 ， 因为按照劳动法律规定给你N+1的经济补偿金 。 公司选择让你回去 ， 说明还是看重你的能力 ， 或者在市场中目前还找不到更合适的人选 。
但害人之心不可有 ， 防人之心不可无 。 你如果选择回去 ， 肯定要和公司谈好条件 ， 比如工作待遇、工作内容、劳动合同签署等等 ， 做到心中有数 。 因为是公司主动请你回去的 ， 所以大可不必有太多顾虑 。 但不能因为找不到工作 ， 一时心急 ， 就贸然接受公司的一些不合理条件 ， 这样会使你非常被动 。
#职无不言#
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