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hr|大公司HR道出真实，三无家庭的本科生我们不招，反而更青睐专科生

考研hr求职招聘

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如今是大学生毕业的季节 ， 不少人都在为求职而忙碌 。 大部分人都在寻找工作 。 随着高校毕业生数量的增多 ， 高校毕业生的就业压力日益增大 ， 就业问题成为高校毕业生的一大难题 。


许多大学生在求职时都会想 ， 是否现在的学历已经不那么重要了 。 许多求职者在投简历求职时 ， 往往会发现自己的简历符合招聘条件 ， 而 HR却始终没有回复 。事实上 ， 学历并不是最重要的 ， 而是最好的证明 。 寻找一份令人满足的工作和教育是非常重要的；在工作的时候 ， 你可以得到提升 ， 但是没有学位 ， 你就失去了一个好的机会 。 这年头 ， 不只是学历不重要 ， 更重要的是 ， 这里面有许多隐藏的东西 ， 人事部门都会通过这些信息来进行判断 。

之前我在网络上看到过一个人力资源的消息 ， 说出了一些关于目前招聘的事情 ， 许多人都认为这个 HR说的很有道理 。 许多人都知道 ， 当今的社会就业环境并不是很好 ， 毕业生数量越来越多 ， 可供选择的工作机会也越来越少 ， 这也是为什么大学生的就业情况如此严峻的原因 。
即便是名牌大学的毕业生 ， 想要找到一份让他们满意的工作也是非常困难的 。 因此 ， 不少学生都会选择考研 ， 以此来提升自己 ， 争取在毕业后能有个安稳的工作 。 HR说出了求职的一些可能的讯息 ， 特别是那些“三无家庭”的大学生 ， 最好是考研 。

三无家庭的大学生在当今的社会里并没有什么优势 ， 他们虽然有大学文凭 ， 却没有专业知识和专业知识 。 “三无家庭”是指那些没有背景 ， 没有关系 ， 没有背景的学生 。 许多大公司的招聘人员 ， 在招聘的过程中 ， 都会对候选人的家庭状况进行考察 ， 一个在当地具有一定背景和实力的家庭可能会帮助这个企业走的更长远一些 ， 在同等条件下企业自然也会更青睐这样的孩子 ， 的从而影响到 HR的决策 。
学历固然重要 ， 但能力也很重要 ， 光靠简历是很难判断一个人的能力的 。 要展示自己的才能 ， 面试是非常重要的 ， 只有在面试的过程中 ， 企业才会看见自己的价值否则一切都是徒劳的 。 “三无家庭”没有办法改变已有的现状 ， 所以如果要想在将来有一个更好的人生 ， 那么考研就是最好的 。

公司在招聘员工的时候 ， 会考虑到员工能为公司创造什么利益 。 家世好 ， 人脉好 ， 家世好的人就占了便宜 ， 相比之下 ， 家境一般的人就没有任何优势了 。
两个学历相当的人 ， 在面试中 ， 谁的家境好 ， 谁的胜算就大 。 家庭环境对一个人将来的发展有很大的影响 ， 良好的家庭能给他提供更多的教育 。 但是三无家庭的孩子也有成长的空间 ， 只有不断的变强 ， 才能让自己变得更好 。

很多人都说 ， 高考是一件非常困难的事情 ， 就像是一座桥梁 ， 考研的难度丝毫不逊色于高考 。 在为考研做准备的过程中 ， 同学们将会学到很多东西 ， 同时也会不断地调整自己的学习方式 。 如果他们的毕业生能够成功的登上大学 ， 那么他们将会在自己的专业上获得更多的知识 。

与专业知识相比 ， 提高逻辑思考能力更有利于今后的学习 。 等你考上了研究生 ， 你就可以认识更多的好老师和好学生 ， 他们会帮你打开你的眼界 。 研究生能学到的知识 ， 在大学里 ， 在工作中都是不可能学到的 。

大学毕业的人多了去了 ， 区别在于有没有足够的实力 ， 想要在工作中获得更好的成绩 ， 就必须要有足够的实力才行 。 要学会专业知识 ， 增加工作岗位 ， 公司不差人才 ， 但需要的是高端人才 。要调整自己的心态 ， 每个公司都有自己的用人标准 ， 不要以为一家公司不接受自己 ， 就觉得自己不行 ， 于是就有了负面的情绪 。 其实每个人的出身 ， 都不是我们所能改变的 ， 我们只能改变自己 ， 大公司是不可能进入的 ， 我们可以选择一些小公司 ， 先安顿好自己 ， 再努力提高自己 ， 将来再进入大公司 。


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