hr|“我们不招学生会成员”，私企HR反向操作，引得网友一致好评大学生|招聘

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文/雷妈说教育

大学校园内的学生会成员可以很好地锻炼自身，对毕业后就业也有很大的优势，但也有被嫌弃的时候。

因为大学生数量的不断增多，就业压力也在不断的加大，目前大学毕业生的数量已经突破了1000万，且这个数字还在不断的增长。

尽管国家利于就业的政策一个接着一个的出台，也在不断地扩招，还有很多新兴产业的出现，可提供的岗位毕竟是有限的，再多的岗位也无法同时容纳1000多万的毕业生。
哪怕有相当一部分毕业生选择了考研，但毕业生的数量仍然不可小觑。而为了增加就业机会，不少的大学生都会选择在大学期间考证、入党或者是加入学生会。

毕竟这在大学期间算是比较有权力也更接近权利中心的部门，对就业的帮助非常大。但这针对体制内单位，私企反而不喜欢学生会成员，甚至很嫌弃。
“我们不招学生会成员” ，私企HR反向操作，引得网友一致好评尧尧是一所重点本科院校的毕业生，犹豫看到了就业的难处，于是在刚进入大学就加入了学生会，在学生会期间得到了很好的锻炼也为自己争取了很多的就业机会。

但因为距离考编还存在一定的差距，于是尧尧想先就业再考编，实现利益最大化。尧尧在经过多方的了解和考量，选了一家中型的私人企业，正好对应的还是所学的专业。
相对也比较得心应手，却不曾想在面试的时候出现了问题， HR起初对尧尧也是很满意，可在看到尧尧学生会的经历之后，果断的放弃了尧尧，选择了不如尧尧的应聘者。

如此反向操作的招聘方式让尧尧也摸不到头脑。而这家私企也因为招聘的反向操作意外获得网友的一致好评，因为大学生就业的机会更大了，毕竟学生成员还是少数，大部分都是普通毕业生。
为什么私企HR反向招聘？相信有不少人都会好奇，私企以盈利为主，为什么放弃能力更强的应聘者，选择退而求其次。原来学生会成员虽然有很强的人际沟通能力，也更懂得人情世故，但这也是一个缺点。

因为私企更看重责任以及价值，而不是所谓的处理人际关系。人际关系处理得再好，没有能力也是徒劳，而之所以会反向招聘，则是因为这家企业之前就有过类似的经历。
所以，在招聘的时候才会明确表示不要学生会成员。虽然对学生会成员有些不公平，但却增大了其他的毕业生的就业机会。
这也难怪会收获网友的一致好评了。需要注意的是，学生会成员只是其中的一个契机，要想顺利地就业，还是不断提升自身的能力和优势。

大学生不断提升自身的优势，是顺利就业最好的辅助虽然尧尧这次面试失败了，但不代表学生会的经历就没有用了，因为尧尧的目标是考编，这依旧有用。同样的，这也是提醒毕业生，确定好目标再去努力会容易很多。
就比如，毕业生的目标是体制内，需要做的准备就是英语四六级、驾照、入党以及学生会等，这些都是直接的优势。可如果就业的目标是私企，那么，除非是外资企业或者特殊的岗位需要英语。

其他的优势都没有那么重要，只需要有驾照就可以了。毕竟私企更注重个人能力，不会看所谓的一些证书等。当然最重要的还是要积累相关的工作经验。
这才是私企就业最看重的地方，也是刚毕业的大学生就业难最主要的原因。这里需要注意的是，大学期间积累的工作经验最好是毕业后想要从事的行业或者岗位，从事其他的行业那不能算工作经验，企业一般也不认可。

就比如，毕业后从事的是会计行业，却积累了教师的工作经验，这就是无效的。再者，师范生积累除教师以外的工作教育类的工作经验一般用处也不是很大。