由此可见 ， 大学生目标是什么 ， 对应的积累什么优势 ， 才是对就业最大的帮助 ， 否则就会出现考了无数的证书却还是进不去就业的门槛的情况 。
结语我们不要学生会成员 ， 私企HR的反向操作 ， 虽然打了毕业生一个措手不及 ， 却也收获了一众好评 。 毕竟学生会成员才能有多少 ， 还是普通的毕业生更多 。
在私企面前 ， 学生会的能力始终不如个人真实的能力更为重要 ， 因为私企和体制内单位的侧重点是完全不一样的 。
【hr|“我们不招学生会成员”，私企HR反向操作，引得网友一致好评】在你看来 ， 私企不要学生会成员 ， 是什么原因？欢迎在下方留言评论 。
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