C同学是某大学电子信息工程专业的应届毕业本科生 ， 在某次离校未就业大学生专场招聘会上 ， C同学看到一个比较适合自己的岗位 ， 就过去应聘 。
没想到对方第一个问题不是请应聘者自我介绍 ， 而是直接问C同学的属相是什么？
C同学有点愕然 ， 但还是如实回答对方 ， 自己属兔 。
招聘官当即把简历退回给C同学 ， 并对C同学说：对不起 ， 你不符合我公司招聘要求 。
C同学有些意外地问道：我看了你们的招聘简介 ， 我觉得我的专业、学历等各方面都符合贵公司要求啊 。
没想到招聘官却给出了一个让C同学想不到的理由：你的属相与我们老板属相相克 ， 我们公司不招属兔的人 。
因为我当时也在招聘会现场做就业指导 ， 这位同学来到我面前给我讲述了这件事 ， 并问我今后再遇到问属相该如何回答？
我告诉他 ， 如实回答就好了 ， 因为你简历上写了出生年月 ， 将来入职也需要提供身份证号码 ， 人家一推算就知道了 ， 这件事是隐瞒不了的 。
如果是因为与老板属相相克这种理由不被录用 ， 也没有什么惋惜的 ， 这样的企业不去也好 。
我觉得一家企业的老板迷信到这种程度 ， 完全不可思议 。
今年毕业的大学生 ， 多数出生于1999年前后 ， 基本都属兔 ， 那是不是兔年出生的人都不会录用呢？
另外 ， 公司总有业务活动 ， 在谈业务时 ， 是不是也要问一下对方的属相 ， 不能和属兔的人谈生意呢？
再者 ， 公司老板总有人际关系 ， 做生意更需要人脉 。 这个老板在与人交往时 ， 是不是对每个人都要事先打听一下对方的属相 ， 属相相生的人才交往 ， 属相相克的人就不交往呢？
大学毕业生初入社会找工作 ， 内心还比较清澈单纯 。 求职面试过程中遇到一些奇葩现象 ， 也算是增加一些对现实社会的真实了解吧 。
由于工作关系 ， 同学们讲给我的招聘奇葩经历比较多 ， 除了C同学遇到的与老板属相相克外 ， 还有以下一些奇葩招聘：
1、招的是会计 ， 实际是收银 ， 也就是挂羊头卖狗肉；
2、招的是销售 ， 先问喝不喝酒？酒量如何？不会喝酒的话 ， 就不会录用；
3、招董事长助理 ， 要求女性身高165以上 ， 形象气质好 ， 体态丰满 ， 擅长交际 ， 能喝酒 。 名义上是招助理 ， 实际上也不知道老板是怎么想 ， 你说形象气质好还能理解 ， 体态丰满是什么鬼？是按杨贵妃的标准招人吗？
4、还有一些女同学 ， 面试中被HR反复询问 ， 有没有男朋友？有没有结婚？有没有小孩？有没有生小孩的打算？问来问去 ， 不管你如何回答 ， 最后还是不了了之；
5、还有一个女生更无奈：应聘前一家公司时 ， 招聘官问他有没有男朋友 ， 她说有男朋友 ， 结果招聘官说 ， 他们公司不招有男朋友的 。 这位女生根据这次经验 ， 在下一次面试时 ， 说自己没有男朋友 。 结果面试官却说 ， 没有男朋友 ， 说明你没有魅力 ， 结果又没有被录用 。
近年来 ， 类似的奇葩招聘已非个例 ， 从问属相、星座、血型、三围 ， 到问恋爱经历、什么时候结婚、是否准备生二胎等等 ， 可谓层出不穷 。 特别是2020年疫情以来 ， 就业形势严峻 ， 奇葩招聘要求也比较多 。 有些企业所要求提供的信息 ， 多数都与岗位职责、岗位胜任力没有直接关联 ， 其中一些更是明显属于个人隐私 ， 但HR们似乎不以为然 ， 一方面 ， 是有些单位的人力资源管理人员专业素质太差 ， 另一方面是有些私营企业老板用人观念太差 。 比如 ， 最近网上曝出一家公司在招聘时 ， 要求应聘者填写如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等问题 ， 看不出这些问题与“人职匹配”有什么关系 ， 但很明显这些问题已经涉及到对个人隐私的侵犯 。
在就业困难的形势下 ， 虽然求职者相对处于弱势地位 ， 而招聘单位相对处于强势地位 ， 但是 ， 招聘单位不能利用这种强势地位对求职者提出过分要求 ， 侵犯求职者权益 。
同学们在遇到这些奇葩招聘时 ， 最好是保持清醒和冷静：第一是不想泄露给别人的隐私问题 ， 应果断拒绝回答；第二是属于可以回答的问题 ， 比如属相、星座 ， 可以据实回答 ， 不必掩饰；第三是遇到奇葩招聘 ， 这样的单位通常不是什么好单位 ， 要敢于拒绝 。
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