|面试邀约是一件很敏感的事，它是能够进入面试的第一步
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最近被问到：面试邀约通知面试人来开门见山地问：“请将手机关掉 ， 我们没通知你 。 ”是什么让面试邀约这么不靠谱呢？事实上邀约的本质是希望找到与自己具有一定匹配度的人 ， 而不是找到与自己能力水平一样的人 。 而与之相匹配的人 ， 在面试的前期也必然是面试过程中占据重要位置的 。 面试邀约是一件很敏感的事 ， 它是能够进入面试的第一步 ， 而第一步做得太好 ， 不但会为自己面试奠定坚实基础 ， 而且也会通过这个流程 ， 在面试中展现出来自己更好的一面 ， 进一步完善自己的职场人格 。 试问如果在面试前 ， 面试官看到每一个被邀约的面试者都是“垃圾” ， 可想而知面试官会对每个应聘者有什么样的印象 。 面试邀约 ， 不是被动收入 ， 而是增加简历搜寻的过程 ， 进入面试的第一步 ， 有很大一部分原因 ， 应该是由面试邀约确定 ， 而不是由面试邀约决定 。
从被动收入 ， 一跃而变为主动收入 ， 这何尝不是一种蜕变？03从被动到主动对于有些人而言 ， 有面试邀约 ， 那就是自己得到了面试邀约 ， 而对于大多数人而言 ， 面试邀约是被邀约 。 面试邀约确实是增加简历搜寻过程 ， 但是增加了被邀约的概率却并不是面试邀约的全部价值 。 如果仅仅是增加了被邀约的概率 ， 那么我们面试邀约不应该只是被动等待 ， 而应该在这段时间内主动增加自己的简历收集 。 在被邀约的前期 ， 就要把简历写好 ， 并且把简历中描述的重要内容 ， 用自己的经历呈现出来 ， 用最充分的内容 ， 来吸引面试官的关注 ， 这样在面试中才能够有效果 ， 被邀约与否 ， 在面试环节是两个完全不同的状态 ， 面试邀约是在准备阶段 ， 面试时才是在行动中 。
如果在前期能够主动增加简历的曝光率 ， 在面试时能够用出色的简历 ， 来表现自己 ， 哪怕被邀约不成功 ， 至少也能获得更丰富的简历 。 04面试邀约不是不靠谱也不是万能的邀约只能增加简历搜寻的频率 ， 却不能增加简历被浏览的次数 ， 更不能增加简历被阅读的次数 。 要明白 ， 每一份简历都具有自己的价值 ， 只要对面试人员有所价值 ， 哪怕是简历被阅读次数少 ， 那也没有任何的问题 ， 而且我们在邀约面试人员的时候 ， 被邀约人最好是面试人员 ， 这样对于面试的效果会更好 。
【|面试邀约是一件很敏感的事，它是能够进入面试的第一步】
面试邀约 ， 不是一定要被邀约 ， 只是增加简历搜寻频率 ， 或者增加简历阅读次数的一个选项 ， 在这之前可能需要增加简历被阅读的次数 ， 而在邀约之后 ， 就应该增加更多的简历被浏览的次数 ， 用简历来体现自己 ， 增加面试人员对你的印象 。 面试邀约 ， 是增加面试邀约的次数 ， 而不是增加面试的次数 ， 能力匹配 ， 经验匹配 ， 自然被邀请 ， 不匹配 ， 那就主动增加被邀约的概率 。
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