|职场上，领导对下属有意见是常有的事
文章图片
职场上 ， 领导对下属有意见 ， 那么 ， 他这样做其实 ， 无异于火上浇油 。 1、领导不喜欢跟自己对着干的人有意见的下属 ， 在领导面前 ， 他往往都有意见 ， 因为他们自认为自己有自己的立场 ， 自己就要去对抗 ， 去争抢 ， 自以为是领导一切行为的根源 ， 事实上 ， 一昧地争抢领导不一定感觉到 ， 那些没意见的下属反而领导更喜欢 ， 因为没意见的人往往心直口快 ， 心胸广阔 ， 更容易获取领导的信赖 。 2、领导让步更容易获得好印象领导都是权势者 ， 在领导面前没有人可以得罪他 ， 这个时候 ， 作为下属必然会去找出领导的不足 ， 而如果能成为领导让步的“牺牲品” ， 那么就会得到领导的支持 ， 因此 ， 让步更容易赢得领导的好感 ， 尤其是那些没意见的下属 ， 领导更愿意信任 。
3、领导无形中就会对身边的人产生依赖心理领导在职场中 ， 并非没有自己的立场 ， 有时候还是在不断地尝试去对抗 ， 去争抢 ， 让自己获利 。 有意见的下属 ， 因为领导喜欢敢于对抗 ， 敢于挑战的人 ， 这种人大多数存在与平时的交往中 。 如果这类型的人能得到领导的支持 ， 更容易赢得领导的信赖 ， 逐渐 ， 身边的人也开始向他靠拢 ， 领导的管理也逐渐“权威”了起来 。 [职场
职场上 ， 如果一个人想让自己的工作做得更好 ， 提升工作技能和知识 ， 那么 ， 最好的方式就是借势营销 。 领导提拔一个人 ， 说得简单点无非是给予自己提升、发挥能力的机会 ， 因此 ， 作为员工的你 ， 不能错误地把领导提拔一个人的“名额”当作领导任用自己的条件 。
工作能力强、业绩突出 ， 可能并不能被领导采纳 ， 因此 ， 借势营销 ， 在领导面前发挥出自己真正的价值 ， 提高自身价值和能力 ， 才是提高自身价值和能力的最快方式 。 3、领导喜欢的“能人”可以是“弱人”领导希望自己的孩子能够上好的学校 ， 可以有出人头地的机会 ， 虽然学成之后 ， 也可能会做一个“草包” ， 但是 ， 领导更希望看到自己孩子能够获得更多的机会 ， 能够有一个好的起点 。 而这样的“弱人” ， 在领导面前 ， 就好像是领导的“弱者” ， 而在员工面前 ， 领导又希望自己孩子能够有所发挥 ， 两者之间本来是有差别 ， 但却相互交织 ， 让领导更加欣赏和重用 。
【|职场上，领导对下属有意见是常有的事】4、领导喜欢“能人”更喜欢“强人”领导虽然重视自己的下属 ， 但领导却不希望自己下属能力比自己还强 ， 能力强 ， 说明这个人心态端正 ， 自控力强 ， 在领导面前 ， 更容易引起关注 ， 很容易被领导重用 ， 但领导也不希望下属能力强 ， 就因为能力强就自恃不凡 ， 而失去了上进心 。 能力强 ， 在领导面前“能人”也能有“作为” ， 而不是那样没有自控力 ， 没有上进心的人让领导讨厌 。
推荐阅读
- |职场上最尴尬的事情，就是在领导面前表现得太积极。
- 年终奖|混迹职场，需要讲究方法，这三条小技巧
- 怎么让领导提携你?领导想提携自己该怎么做_1
- |职场中，有些人总是在抱怨不满
- 求职|背调发现薪水虚报怎么处理？
- 科比·布莱恩特|职业生涯场均得分25+有多难？历史上仅11人做到，科比遗憾落榜
- 四级调研员的职务是什么 四级调研员是什么级别 负责什么工作的
- 张角领导了什么起义?张角领导的农民起义是什么_1
- 文职|“海军文职”面向社会招聘，6险2金待遇令人心动，应届生优势大
- 加班费|“好好工作，下次有职位空缺就晋升你”，领导的口头承诺可信吗？认真你就输了