生存法则|2022年体制外生存法则：这三类人容易被淘汰，看看你命中了几条？生存法则

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2022年大环境不好，很多人想着“上岸” ，也就是去“体制内”找份清闲的工作。
对于“家里有矿”的人而言， “体制内”的确是个天堂。但也正是因为如此，进入“体制内”的难度也是越来越大。
根据二八定律，有八成人不得不在“体制外”工作。
01 体制内外
“体制外”和“体制内”完全是两个世界。在体制内，你可以不好好干活，只要不得罪同事领导，这一辈子基本都可以悠闲度过。
而在“体制外”上班，随着“内卷”加剧，基本很难清闲。不同于“体制内”的工作， “体制外”就业市场灵活性较大，万一得罪了领导，我们可以重新找一个新东家。
在“体制外” ，僧多粥少是常态，竞争也更为激烈。如果你想要在“体制外”站稳脚跟，就必须具备体制外打工人的精神状态。

什么是“体制外”的精神状态？
这里我总结了三个关键词：努力，高效，进取。
反之，不具备以上工作属性的朋友，则无法在体制外“春风得意” 。长久下去，还会因为年龄问题，最后遭遇企业的无情淘汰。
下面，我来跟你分享一下，有哪些“体制外”的打工人是最不受市场欢迎的。

02 不想拼搏的人什么是不想拼搏的人？
无论业绩好坏，职位高低，不管是新人还是老员工，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的人，都可以归到这一类。
这类人特征就是“躺平”：只想着老板按月发工资，自己也不想好好干活，对晋升没有太大兴趣，工资能够普涨就够了。
我身边曾经就有几个“躺平”的同事，因为工作态度消极，工作方式被动，最终被企业以各种方式淘汰了。
躺平无罪，但是体制外竞争激烈，如果不主动参与内卷，那只能被别人卷。

03 不能干的人「不能干」和「不想拼搏」的区别在于：不能干的人一般都是意愿强于能力，也就是想干出一番业绩，但最终产出一般的人。
在企业里，我们经常能看到这类人：每天都在加班苦干，但最终却没有任何实际产出，绩效非常一般。
诚然，其原因有很多，既有自身主观原因，也有环境上的客观原因。
【生存法则|2022年体制外生存法则：这三类人容易被淘汰，看看你命中了几条？】但我想说的是：在“体制外” ，除非你的关系够铁，否则仅靠苦劳，很难维系个人的竞争力，特别当年纪大了，会更加尴尬。

04 性价比低的人除了「不想干」和「干不好」这两类人，剩下的职场精英也会成为“体制外”社会法则下的牺牲品。
无论是谁，都无法做到在职场中不断地升职加薪。随着年纪的增大，老员工做终究会丧失性价比。这时候，企业会招聘更年轻，成本更低的人来替换掉这些老员工。
即使老员工在岗位上相对重要，公司也会因为业务营收下滑，采取降本增效，对老员工进行降职降薪。

05 写在最后无论在“体制内”还是在“体制外” ，优胜劣汰都是无可避免的。体制外由于市场经济的原因，淘汰率会相对更大一些。
因此，给各位在“体制外”工作的朋友提醒一句：一定不要成为「不想干」和「不能干」的人。
中年危机无可避免， “体制外”打工人的经济价值会随着年龄的增长而下降，这是一个客观事实。但好消息是：这个过程相对比较长期。

在危机来临之前，我们不仅要在职场努力拼搏，同时还要并行发展第二事业。给自己的职业系上保险带，准备好 planB 。
只有这么做，才能避免第三类人的尴尬。
谨以此文献给各位在体制外一同奋斗的工友们：不放弃努力，不害怕淘汰，关键是认清现实，撸起袖子干起来！