hr|毕业生求职被“丑拒”，门槛太高引质疑，HR: 个子太小不好做业绩求职

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【hr|毕业生求职被“丑拒”，门槛太高引质疑，HR: 个子太小不好做业绩】大学毕业后找工作面临的问题可真是不少，很多学生都在为了将来的发展而努力准备，可惜事与愿违，找工作的时候不顺利就会非常打击毕业生的自信心。

有的时候也很有可能因为hr的一句话而伤到自尊心，从而开始怀疑自己，变得开始抵触找工作，宁愿每天躺在家里也不想出门。

可是就业的大环境无法改变，毕业生们能做的就只有筛选，就像用人单位在聘用合格的员工一样，毕业生们也要权衡利弊，挑选一个好单位工作。
如果遇到一个以貌取人的公司，那根本就没有必要深入交流，否则就会像这位毕业生一样受到打击。

毕业生求职被“丑拒” ，门槛太高引质疑， HR:个太小不好做业绩！这位毕业生在找工作的时候，看到了一份销售性质的工作还不错，于是就想到了底薪和提成，而另一边HR也回复了，地标在深圳，所以底薪5000也中规中矩，只不过要从早上9点上到晚上9点。
而这位毕业生也是很谨慎，决定去面谈之前先问了一下，是不是谈谈合适就会被录用，还是回去等电话，显然后面那种方式会让毕业生更的空窗期更长，在这方面来看，毕业生还是挺聪明的。

不过对面的HR可能嫌这个毕业生问题太多，所以直接就说“你有什么想问得直接一起发给我” ，于是毕业生已经很诚实地开始发问了，没成想也居然还没回答就先反将一军，要看看毕业生的个人形象。
可能从这个时候开始， HR就起了不一样的心思吧，想招人又不想别人问太多，等毕业生发过来照片以后，他就开始人身攻击了。

他直接问毕业生：“你觉得个儿太小，长得丑的能好做业绩吗？”这相当于是全盘否定了呀，毕业生没想到自己找工作的时候会面对这些事情，该如何面对这类HR学校也没教啊。
以后毕业生也有些“破防”开始回怼，后来又联系平台冻结了对方的账号，可见是非常生气了吧。

不过最终公司也回应了，表示双方已经和解，而且毕业生长得也挺帅， HR自己都1米65 ，没有必要嘲笑他人，这是因为维护公司形象还是其他原因做出的解释那就不得而知了。如果以后面对类似的事，学生们应该怎样做呢？
承一时口舌之快不能解决问题，毕业生在找工作的时候会面对各种麻烦，要灵活应对其实，在对面的HR的语言攻击以后，毕业生也没有保持理智，而是也恶语相向，虽然不知道能不能给对面造成同样的伤害，但是只会让自己更难过，所以逞一时口舌之快也不是最有效的解决办法。

面对这样的HR ，除了举报让其封号以外。那就是跟自己的同学好友讲，让大家避雷，一传十十传百，大家都知道这所公司什么样，自然会绕着走，时间久了对公司也会有一定的影响。
再就是不要将这类人说的话放在心上，不管怎么样，过去就是过去了，不要因为他人的想法而否定自己，可能很多人在说话之前就已经埋下了不少伏笔，要听懂别人的弦外之音，才不会让自己受到更多伤害。

在读大学的时候，学生并不会因为职业规划课而学到太多相关的理念，所以大学毕业以后，学生们要时刻注意，求职其实也是有技巧的。
找工作的三要素，毕业生要谨记，可以有效避免误会发生现在大多数学生都通过网络平台寻求满意的工作，大多是线上聊得愉快就可以约线下面谈，不过，要想提升自己的幸福感，避免造成更多的误会，还是要注意一些条件的。

一是看公司介绍的内容多不多，有很多80、90后自己出来创业当老板，相对来说公司不大适合没有野心的毕业生去。