|职场，尤其需要做到4个层级
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职场是“人际交往” ， 大多数时间都在围绕着人打转 ， 就算想把自己变得强悍 ， 也不得不受人指点 ， 但是 ， 这并非坏事 。 因为只要能够坚持“输出” ， 就能够逐渐地改变 。 职场 ， 尤其需要做到4个层级 。 第一层级：输出主动性工作中 ， 只有输出才能让自己更强大 ， 很多人认为只要自己不努力 ， 就一定会被提拔 ， 其实并非如此 ， 领导之所以能提拔你 ， 一定是因为你有成绩 。 就像人们常说 ， 只有放下了欲望 ， 才能获得更多 ， 所以 ， 要想得到提拔 ， 就一定要“把自己输出” ， 提出自己的想法与能力 ， 为领导所需要的 。 这里“输出型”的行为 ， 不仅是指“输出能力” ， 更包括在大多数时候“输出决定”自己的命运 。
只有有输出 ， 才能提升自己的能力 ， 从而才能够更好地改变自己的人生 。 也就是说 ， 只要不停地“输出” ， 领导就会把自己放在更高的位置 ， 而不是那个职场中所谓“吃得多 ， 吃得快”的人 。 这种行为的形成 ， 必然有一个过程 ， 但最终实现的必然效果是一样的 。 第二层级：输出“价值”在工作中 ， 与领导沟通无疑是一种“价值交换”的方式 ， 对很多人来讲 ， 只要提出自己的想法 ， 领导一定会支持 ， 而很多人对此感觉到无力 。 其实不然 ， 自上而下地“价值交换”是一种价值“交换”的方式 。
但必须是自下而上地“价值交换” 。 也就是说 ， 领导能得到领导价值提升的机会 ， 自己也能获得自身价值上升的机会 。 这里“价值”的核心 ， 是领导对你的影响 ， 而不是你提出的想法与你自身的能力 ， 因为提出好想法 ， 并不代表能够将自己的能力“实现” 。 只有“不断输出自己的价值”才能一步步地让自己上升 。 有竞争才有提升 。 第三层级：输出“方向”大多数时候 ， 上下级没必要去竞争 ， 你的“价值”必须要“输出” ， 那些有能力的人 ， 更要“输出”出自己的价值 ， 因为“价值”都是逐渐累积的 ， 不去“竞争” 。
【|职场，尤其需要做到4个层级】那些所谓“优秀”的人 ， 会将你逐渐“拉下” ， 而去领导的眼睛看到的是“价值” ， 领导不可能总是在某个领域不断地获取收益 ， 必然会有竞争 ， 只有在“竞争”中 ， 把自己变得更加优秀 ， “价值”才能被所有人看到 。 第四层级：输出“平台”作为职场人 ， 提升自己的价值 ， 必然能够让自己变得更加优秀 ， 一旦能够成为领导“平台” ， 自然会得到更多的收益 ， 就像是给大学创造了“一流的师资力量”一样 。
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