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选择权|职场上，决定晋升的因素有哪些？解决三个问题，晋升之路更通畅( 二 )

人际关系选择权


从领导自身 ， 再到同事 ， 以及外围关系的认可 ， 领导的选择范围会缩小 ， 晋升的几率将会得到大大提升 。

03.选择权永远在自己手中前面提到了外部的交互原则 ， 都是在围绕着赢得领导的赏识 ， 可选择权一定要掌握在自己手中 ， 完全依靠领导 ， 则是把命运交在别人手上 ， 自己掌握都可能出现不可预见的情况 ， 更何况在别人手中 ， 所以选择权一定要自己把握 。
①有更多的选择权
人们之所以感觉无脑 ， 导致产生了抱怨的情绪 ， 是因为手中没有更多的选择权 ， 如果手中有足够的选择权 ， 应对各种情况将会更加从容 。
不怕选错路 ， 就怕别无选择 ， 只能在错的路上一条路走到黑 。 有选择意味着可以重新选择 ， 别无选择无论对错 ， 只能走下去 ， 这也是许多职场人的无奈 。
所以 ， 增加手中的选择权 ， 应对所遇到的各种情况时 ， 才有余地去掌控未来 。

②有“掀桌子”的筹码
每个人的立场不同 ， 客观情况不同 ， 思维方式也存在差异 ， 但唯一不变的手中的筹码 ， 哪怕所有都做到了 ， 领导或许因为一些客观情况 ， 或许有得罪不起的人 ， 只得委屈你 。
不过 ， 职场短短几十年 ， “黄金进步期”就那么几年 ， 一旦错过了很难弥补 。 “此处不用爷 ， 自有用爷处 ， 到处不用爷 ， 爷干个体户 。 ”
这个赛道不行 ， 不要过多考虑沉没成本 ， 而是考虑转赛道的筹码 ， 是否有足够的筹码 ， 支持你转赛道 ， 而不是在忍耐中艰难的维持 。
③有“按桌子”的气度
上下级之间虽说是隶属关系 ， 但同时也存在着博弈 。 当你有“掀桌子”的筹码时 ， 领导也会慎重考虑 ， 平衡各种关系 ， 虽说不能全部如愿 ， 但如果能提供机会 ， 也可以考虑 。
哪怕换赛道 ， 重头开始肯定要比曾经快 ， 但同时也在无形中消耗自己 ， 如果不是平台已经限制了个人的发展 ， 到了必须要换赛道的程度 。
也要有“按桌子”的气度 ， 不会每件事都能得偿所愿 ， 如果以上那些都做到了 ， 下一步作为补偿很可能获得更多资源倾斜 ， 能从中获得更多 。

04.还需要一点点的好运气晋升路上 ， 绝对少不了运气的成分 ， 时运不济的事情也时常发生 。
公司要竞聘 ， 同事小王各项都符合 ， 但是老人病重 ， 自己又是独生子 ， 不得不放弃了眼下的机会 ， 虽然大家都为他惋惜 ， 但客观的情况不允许 。
当然错过了这次机会 ， 不是错过所有的机会 ， 但毕竟运气有时会起到至关重要的作用 。
有句话说得好“一切都是最好的安排 。 ”运气这种东西很难讲 ， 既然发生了就坦然面对 ， 无所谓好坏 ， 或许错过了这次 ， 下次还有更好的机会 。
没人有预知未来的能力 ， 运气不济时 ， 也不要放弃 ， 时刻准备着 ， 不过就是为了等待那个稍纵即逝的机会 ， 而不是在错过机会之后才无奈的说一句“早知道……”

写在最后【选择权|职场上，决定晋升的因素有哪些？解决三个问题，晋升之路更通畅】职场晋升之路有其自有的一套规则 ， 虽然无定式 ， 但却有规律 。 如果能解决好自己可以掌控的三个要素 ， 自然晋升的几率会大大提升 。 做好我们能做的 ， 接受那些无法改变的 ， 这才成熟职场人的素养 。


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