|职业的发展很广，并不是每个人都能做到领导
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职业的发展很广 ， 并不是每个人都能做到领导 ， 而能做到领导的人 ， 则不会甘于做普通员工 。 那么 ， 只做普通员工就能实现自己的价值？当然不是 ， 普通员工做到领导的人有很多 ， 但是真正能走上领导岗位的人却几乎没有 。 那么职场中应该要走向领导岗位 ， 或者自己做到领导 ， 到底需要什么？或者是缺点什么？这里总结一下：首先 ， 必须具备高效工作的能力 。 职场上很多人 ， 总是抱怨时间不够用 ， 工作做不完 ， 其实很多事情都可以有更快的方式解决 ， 比如领导召集会议的时候 ， 可以直接提出思路和方案 ， 而不要再多走一遍流程 。 领导交代任务的时候 ， 可以用最短的时间交付一份最终结果 ， 而不是按照领导所设置的流程一遍遍地思考 。总之 ， 必须要保证每件事情做得有效率 ， 并且不可能因为时间充裕 ， 就给自己铺平道路 ， 完全把时间用来享受生活 。 其次 ， 必须具备分析问题看问题、解决问题的能力 。 无论是解决问题 ， 还是自己要做事 ， 都应该有一定的分析问题、解决问题的能力 ， 只有这样才能够在职场这个大舞台中快速的成长 ， 并且能够脱颖而出 。 而不是抱怨工作做不完 ， 只能通过多请示多汇报才能满足自己的需求 ， 而没想着从自己的利益出发去考虑问题 。 做事无论是创新方案 ， 还是通过总结学习 ， 都必须要有自己的看法和想法 ， 不能人云亦云 ， 也不能为了完成任务而完成工作 。
再次 ， 必须具备高度敏锐的视角 。 职场上每个人都有自己的角色 ， 要做着不同的事情 ， 不仅要考虑自己的利益 ， 而且在实现其他人的利益的时候 ， 也会为此做出贡献 。 这里的眼光就必须要准确、客观、全面 ， 毕竟别人不是你肚子里的蛔虫 ， 不可能完全理解你的动机和目的 。 所以 ， 要做好视角的转换 ， 把自己置身于别人的位置 ， 而不是完全站在一个对立面去考虑问题 。 最后 ， 必须具备积极主动的心态 。 职场是名利场 ， 任何人都不可能全然不顾自己的名利 。 既然大家最终追求都是利益 ， 那么就在这条路上做到最好 。 【|职业的发展很广，并不是每个人都能做到领导】而主动 ， 要么是把别人的事情当成自己的事情去解决 ， 再者就是要具备主动解决问题的能力 。 只有这样 ， 才能在充分考虑别人时 ， 站在最佳的地方去做事 ， 成绩、价值得到更大的体现 。 所以 ， 有句话说得很好：自己想要什么 ， 要去追求 ， 不要让自己局限于生活的框架里 。 职场没有固定的公式 ， 只能是主动去改变 ， 去创造 ， 去成就更好的自己 。 俗话说“混好了 ， 吃吃喝喝” ， 这是有经验的老员工 ， 有些人混得并不咋地 ， 他们总是抱怨 ， 怎么那么难 ， 怎么还不涨工资 。 那他们怎么都不涨工资 ， 那不仅仅是他们的工资 ， 可能还有待遇、福利、待遇等等方面 ， 都与自他们的期望值有落差感 。
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