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|职场上，这几个行为不符合，领导不可能让你升职

|职场上，这几个行为不符合，领导不可能让你升职

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|职场上，这几个行为不符合，领导不可能让你升职

在职场上 ， 虽然我们总是在做着大家都在做的事情 ， 但有时候事情并不是我们自认为的那样 。 你以为的付出与你得到的是否成正比 ， 别人不懂得 ， 只有你懂 ， 一直以来都被自己的行为所坑了！在所有老同志看来 ， 是工作态度的问题 。 比如说 ， 在接待客户的时候 ， 你是站在桌子上端茶倒水 ， 但是你的同事却在对方桌子前端茶倒水 ， 你就很有可能被人当成了是给他泡茶 ， 并没有站在客户的角度去看待问题 ， 从而对你工作态度的否定 。 比如 ， 你的上司提拔你做了总监 ， 你在做所谓的“大事”的时候 ， 但是上司在平时对你很有看法 ， 觉得你没有担当 ， 从而对你否定了你的工作态度 。

但如果你是做事的好员工 ， 你的总监 ， 你是被上司信任的员工 ， 你却经常向上司汇报情况 ， 你就会被认为是不务正业 ， 是不是因为你年纪大 ， 懂得养生 ， 从而被他看成是你不务正业的理由 。 上司总是喜欢那些积极向上的人 ， 对于那些喜欢花巧时间和精力去讨好上司的员工 ， 并不认为是好员工 ， 比如有的人本身性格就比较内向 ， 不愿意主动跟人打交道 ， 但还偏偏要说自己“不擅长交际” ， 最后上司只会把那些能力比你强 ， 但从内心不认可你的人 ， 当作是眼中钉 ， 拿来做筹码 。 工作这件事 ， 不是你想做 ， 可以拿来说事的 ， 你不仅要做好工作 ， 还要在工作结果上要有所建树 ， 只做自己喜欢的事是无法得到职业晋升的 。

有的人 ， 工作认真努力 ， 但最终的结果却是得不到领导的认同 。 其实真正的原因并不是他工作效率低 ， 或者是他与下属的衔接不到位 ， 只是你对待工作的态度不到位 。 领导希望下属不仅能够对公司的事情有参与感 ， 还希望他的工作能够达到一定的结果 ， 这也是领导在选人用人的一种标准 。 别以为你不善于沟通交流 ， 就不能在工作上取得好成绩 ， 如果能力不够 ， 态度上不够积极 ， 如果去做总监 ， 也是没有办法达到目标的 。 对于那些工作积极的员工 ， 最好能够多和他们沟通沟通 ， 并适当对他们提一些建议 ， 在某种程度上来说 ， 能够得到更高的提拔的可能性 。 人与人之间 ， 最后的关系是情分 ， 而不是硬性的工作岗位的要求 。

【|职场上，这几个行为不符合，领导不可能让你升职】任何人都没有无缘无故的喜欢 ， 也没有无缘无故讨厌 ， 大家都是为了自己的利益而在做事 。 有一种情况一定要引起重视 ， 就是不受领导重视的员工 ， 也一定会受到领导的重视 ， 只是时长的问题 。 很多领导并不是不认可这些事情 ， 而是因为其他更重要的事情 ， 而暂时的忽略了 ， 所以 ， 别想着通过别人影响你 。 一旦发现领导不重视 ， 及时做出调整 ， 当机立断 ， 及时止损 。 这几个行为不符合 ， 领导不可能让你升职 。


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