|职场中的三大误区，你中了几个？
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职场人总会自我评价 ， 自己觉得自己表现不错 ， 那么只能说明你的确在成长 ， 成熟期过渡到稳定期 ， 或者稳定期刚刚过度到成长期 。 当然 ， 不要误以为成长的过程都会那么好的 ， 这里有三大误区 ， 是很不现实的 ， 如果发现 ， 说明已经过度了 ， 如果这些问题依然存在 ， 那么最好趁早改掉 ， 要不自己就进入了自己设立的陷阱中 。 1.觉得自己真的做得好的事情 。 很多人对自己做得好的事情会过度自信 ， 从而忽视了自己其实做的很差劲 ， 或者是因为自己的自信心高 ， 所以选择性忽视一些客观的规律性问题 。 如果说自己真的做得好的事情 ， 那么可以从规律性和客观性两方面来评判 ， 如果是真的做得好事情能够得到领导的肯定 ， 那么就坚决去做 。
如果是因为自己的意见过多 ， 或者因为自己对事情的了解不够深入 ， 导致的一些结论 ， 那么就要认真反思自己是否犯了很多错误 ， 自己的工作是否不到位 ， 或者是一些工作中的错误没有及时发现及时改正 。 总之 ， 在职场中 ， 如果从来都是老好人自然就会得到领导的喜欢 ， 如果经常说自己做得不错的话 ， 那么在过度评价中很可能已经陷入自己设置的问题中 ， 毕竟这些领导都是领导而不是慈善家 。 2.觉得别人做得好是因为领导的能力强 。 有些人会以为领导给了机会 ， 自己完全可以胜任领导的岗位 ， 从而觉得自己做得不错 ， 其实并非如此 。
领导之所以能够做到高瞻远瞩 ， 不是领导能力强 ， 关键是领导有能力 ， 在领导所属的领域做到了出类拔萃 ， 而不是因为领导是领导才做到了这个位置 。 事实上 ， 领导不是全知全能的机器 ， 只能说出类拔萃的人的成就出其不意 ， 这些领导都经历过领导的磨砺 ， 懂得如何做事 ， 懂得如何管理人 ， 更懂得如何管理时间 ， 如何管理资源 。 在管理岗位上 ， 能够做到“出类拔萃”的人才是真正强者 ， 这些人都懂得人性的复杂 ， 看透人性的软弱 ， 一旦遇到问题 ， 自己会做出正确的选择 。
【|职场中的三大误区，你中了几个？】
3.对外部环境预判不准确 。 有些人会认为遇到了外部竞争的环境 ， 就应该做最坏的打算 ， 就应该做最坏的准备 ， 这本身也是自己不成熟的一种体现 ， 职场中的竞争无处不在 ， 哪怕小成本项目也会让人思绪万千 ， 甚至是影响当前的业务进展 。 对于这些 ， 领导也不会不知道 ， 只是可能认为是一些事情 ， 不需要放在心上 。
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