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阅历对一个人的重要性有多强 阅历是什么意思


阅历对一个人的重要性有多强 阅历是什么意思

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【阅历对一个人的重要性有多强 阅历是什么意思】经验是什么意思(经验对一个人有多重要)
首先，我们先来了解一下什么是体验:可以理解为一个人的经历，或者是你做过的事情(所见所闻)和获得的知识或经验 。
那么经历对一个人有多重要呢？举个简单的例子:
一个刚毕业的大学生(应届毕业生)加入了一家新公司 。经理让他打印一份公司所有员工的详细名单(200人以上，地址，电话，部门)送到他的办公室 。这个刚毕业的学生忙了一上午，但当他完成时，他把它送到了办公室 。经理已经有了一份拷贝，他很久都不需要它了 。没几天，应届毕业生就被辞退了 。为什么？
一是时间慢(给这个应届毕业生的材料排版有限，打印出来不方便看 。他正在一个一个地排版)
第二:打印的资料没有签名，没有装订(打印后会附送几张纸) 。
正确的方法是这样做:
经理给出名单后，用Word自动排版(软件自带功能，如果资料有限，可以协调人力资源部索要一份，他们的必须正常排版) 。直接打印，首页要有文献信息资源网的签名，每页要有页码，用订书钉装订好，送到办公室要半个小时 。经理对你的印象会加深，而且会很好 。
再举一个小例子:
有一次，小李的经理要外出三天 。由于是临时安排，他无法和后勤部门协调，只好直接从自己部门选同事 。领导透露最好选新人(熟悉业务的好机会) 。我很荣幸的选择了小李，小李没有拒绝，直接和经理一起出差了 。小李休假三天回来后没几天就被解雇了 。为什么？原来小李出差了，因为没出过差，见识也少，所以每到一个地方，不管是住宿还是饮食，所有的信息资源网络都是经理亲自查，自己订 。小李在这次出差的整个过程中只起到了“累赘”的作用，没有起到任何作用 。
正确的方法是这样做:
和经理确认出差后，明确出差的内容计划，提前订好住宿问题，一起准备出差用的材料，安排好出差的大小，让经理开心放松 。经理有充足的时间谈业务，也有充足的时间指导你 。这样你既不会送礼也不会花钱，还能让领导满意 。升职不是很容易吗？
其实关于体验的小案例还有很多，这里就不举例了 。可以说说你初入社会时遇到的事情，给其他朋友做个提醒 。


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