文章图片
在现在的社会环境中 ， 不管在哪 ， 做什么事 ， 我们经常会说到关系人脉这种话题 。 职场中也一样 ， 良好的人际关系会让你的工作道路顺畅很多 ， 特别是和领导的关系 ， 如果你能得到领导的关照 ， 那么你就会比别人多很多机会 。 那么在职场上 ， 如果不怎么和领导来往 ， 但工作能力强 ， 这样的员工会被提拔吗?
工作能力强的人需要注意两个职场禁忌 ， 否则晋升之路基本被封闭 。
第一、跟本部门同事走得很远 ， 跟其他部门同事或各种领导走得却很近 。
有一些员工 ， 本身工作能力很强 ， 业绩出色 ， 本应是部门骨干或团宠 ， 但不知是不是性格所致 ， 跟本部门的员工或领导走得都不近 ， 甚至有点疏远 。 如果只是性格有点小冷 ， 也不会耽误被提拔 ， 但是在对本部门同事很冷的同时 ， 跟其他部门员工 ， 甚至各种领导 ， 尤其是直属领导的领导走得却挺近 ， 无话不谈的话 ， 无论本身能力再强 ， 或大领导再力挺 ， 都基本没有被提拔的可能 。
职场人 ， 跨部门或越级沟通机密业务确实是绝对禁忌 ， 如果自恃能力强看不起身边同事甚至直属领导 ， 即便业绩再出色 ， 后续可能会得到一些管理机会 ， 但必然会因为缺乏群众基础而影响最终发展 。 毕竟 ， 在职场能做多大 ， 完全要看有多少人真心挺你;那些高高在上 ， 眼里只有领导 ， 此外谁都看不起的人 ， 基本都是无本之木 。
第二 ， 对上管理有明显缺陷 ， 导致个人与领导关系低于正常水平 ， 很疏远甚至很僵 。
跟领导搞好关系不是决定性因素 ， 职场决定最终走多远的还要看真本事 ， 除此之外 ， 性格不要有明显缺陷 ， 总之就是 ， 一方面要对工作积极认真 ， 做好本职工作;另一方面 ， 能对于部门领导的工作安排做一些积极回应 ， 不要当众挑战领导 ， 跟领导实现正常相处 。 领导也是正常人 ， 也都喜欢顺着自己的 ， 有些人自恃能力强 ， 业绩出色 ， 各种居功自傲 ， 甚至瞧不上直属领导 ， 这大概率会引发直属领导的各种打压 。
所以 ， 在职场中不要只闷头工作 ， 善于结交一些“好朋友” ， 时常和领导沟通交流 ， 建立自己的职场人际圈 。 这样的话 ， 你才能多更多的机会和机遇 ， 快速成长 ， 不至于能力无处施展 。 大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流 ， 可以在下方评论!
【大学|职场上，工作能力很强，但不怎么跟领导来往，会被提拔吗？】(以上图片均来源网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除)
推荐阅读
![[艺术时尚人生]4种天然养胃药经常吃，一颗好胃伴你到，胃病犯了不用愁](https://imgcdn.toutiaoyule.com/20200419/20200419051056971072a_t.jpeg)
![[国足]喜讯！国足后防线出现新选择，4大归化后卫可用，世预赛不怕了](http://img88.010lm.com/img.php?https://image.uc.cn/s/wemedia/s/2020/a073560cdaea50289238bb24c891b90d.jpg)
- |职场中有哪些常见的套路？
- |职场上，面子不是所谓的客气，而是让自己有了自信，让自己成功
- 提前批有哪些大学和专业？ 提前批学校
- 郑智|足协官方认定郑智为广州助教：无职业级证书 名义主帅将是傅博
- 穿衣搭配|要想升职加薪，老实人形象要不得！！！
- 安徽工业大学就业好不好 安徽工业大学是几本
- hr|背景调查会问hr什么问题？
- |29岁失业中年郎的自述：职场遇到不公
- 人与人|为什么离职后，关系再怎么好的同事也都会逐渐的不再联系？
- |职场上善意的谎言，胜过愚昧的诚实，读懂后会让你飞黄腾达