|职场无对错，有功就分，有责就担，不懂感恩不知足
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有人说：职场无对错 ， 有功就分 ， 有责就担 ， 不懂感恩不知足 。 他们是否只是想不花力气地拿到工资 ， 满足一下自己的虚荣心？很简单 ， 如果这种人的老板是你的 ， 那么你得找找问题所在？可以直接对老板讲 ， 你不敢得罪人 ， 只会“耍个性” ， 就会出现这种情况 ， 甚至影响团队 。 还是那句话 ， 工作是为了生活 ， 而不是为了虚荣 。 就算老板不讲 ， 人情世故 ， 这份情谊也要维护 。 要知道 ， 人与人之间最大的区别是价值 ， 价值越差的时候 ， 关系越差 ， 价值越高的时候 ， 关系越好 。 2.有人说：做人有原则 ， 懂得坚守 ， 不可以随意让步 ， 对工作不满 ， 也要保住工作 ， 也不可越级汇报 ， 不能将自己的工作交于下级这种说法 ， 让很多职场人都不认同 ， 其实 ， 这也是事实 ， 只是看怎么适用而已 。
做人做事要坚守底线 ， 原则 ， 不可越界给自己找麻烦 。 有些时候越级汇报本来也没什么 ， 但是要看清楚别人的目的 ， 别被那些“好心人”“热心人”“良善人”蒙蔽了双眼 ， 让自己掉进“陷阱” 。 3.有人说：与领导关系搞好 ， 与下属关系不好 ， 人品要经得起考验 。 这个说法 ， 其实也是很有道理的 ， 毕竟职场人士没有几个人愿意得罪别人 ， 无论领导与下属关系如何 ， 都一定考虑到在关系好的情况下 ， 别人不好过 ， 自己不好过 ， 所以与领导好 ， 与下属还是不要与他过多地接触 。 而领导与下属的关系 ， 也很微妙 ， 领导与下属之间并非相敬如宾 ， 大家也不是仇人关系 ， 而是在私下中相安无事 ， 有合作的时候也会互相体谅 ， 并不是说不好的关系就一定影响到自己的工作 。
不过 ， 如果领导对自己下属不太满意的时候 ， 那么关系一定会好转 。 4.有人说：与领导建立良好的基友关系 ， 为自己带来很多的便利 ， 让自己更容易上手工作 ， 也少了一些麻烦事情 。 是的 ， 领导也是人 ， 也会犯错误 ， 也有生气的时候 ， 这些时候基友之间就会互相调侃 ， 逗比一下 ， 无形间也拉近距离 ， 这都是无伤大雅的事情 。 职场发展是一种竞争 ， 有竞争就会有竞争的手段 ， 而这些手段很多时候与个人的性格所决定的 ， 所以与领导建立良好的基友关系 ， 无疑是提高自己的好方式 。 【|职场无对错，有功就分，有责就担，不懂感恩不知足】有人说：与老板之间要保持一定的距离 ， 更要保持一定的尊重 ， 当然尊重与上级关系处理恰当 ， 会让自己上升空间更大 ， 但人无完人 ， 当与上级关系处理不恰当的时候 ， 不管尊重与否 ， 反而会给自己带来一些麻烦 。 当然 ， 尊重与上级是必须的 ， 与老板保持一定的距离 ， 更要让上级多包容自己 ， 多理解下属 ， 更要多为下属着想 。 职场永远都是江湖 ， 利用与尊敬都是必须要有的 。
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