|职场小白被动站队怎么办？学会几招来应对
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步入职场后总会遇到很多不如意的事情 ， 职场如战场 ， 步入职场就如同步入一场没有硝烟的战争 。 其中站队几乎是所有职场中秘而不宣的潜规则 。 有人认为 ， 我在工作中就不会遇到所谓站队或者被动站队的问题 ， 我只需要埋头苦干 ， 是金子总会发光的 。 同样的话曾经我也问过身边的大佬 ， 大佬告诉我：有没有可能是因为你段位太低 ， 只是你自己没有感受到呢？接着又告诉我：你已经被动站队了 ， 要不为什么现在一起吃饭的是我们而不是xxx总呢 。 当时我还不以为意 ， 直到那刻才明白过来 ， 其实我早已陷入职场斗争中 ， 从入职那天就已被贴上某某派系的标签 。 那么职场中当我们面对类似的情况 ， 置身事外只是一种理想状态 ， 容易成为多方打击的炮灰 。 越往前走 ， 就更无法回避 。 那我们在面临站队的选择时 ， 应该怎么处理呢？
（1）低调、和谐地处理多方关系 。
职场如江湖 ， 江湖不是打打杀杀 ， 江湖是人情世故 。 处理好多方关系 ， 不树敌 ， 不张扬 ， 不要到处喊有本事你去找谁谁谁 ， 我是谁谁谁的人之类的话 。
（2）如果站队前有选择机会的话 ， 选择有利于自己的一方 ， 短期看资源 ， 长期看实力 。
审时度势 ， 权衡好双方实力 ， 选择实力有资源的一方会让自己未来的道路顺畅许多 。
（3）被动站队后 ， 抓住各种机会利用\"组织\"资源快速提升自己能力 。
个人能力不仅是专业技能 ， 还包括自己的软能力 ， 比如：交际能力 ， 思维能力 ， 人情能力 ， 沟通能力等 ， 具备了这些软实力前途必定不可限量的 。
（4）被动站队后 ， 不要做老板的对立方 。
无论大中小公司 ， \"老板\"(老板不一定是董事长 ， 还可以是某中心 ， 某区域最高负责人)永远是最后决策人 ， 人事留用老板有很大决策权 。 如果总是跟老板对着干 ， 相信很难在本公司或单位有好的发展 ， 哪个老板愿意中用一个总是反对自己的员工呢 。
（5）不轻易做承诺 ， 不做墙头草 。
做人做事我们要坚持自己的立场 ， 要遵从自己的内心 ， 不做墙头草 ， 随风倒 。 也不要随随便便对某一方出承诺 ， 对于没有把握的事情 ， 做了承诺很容易失信于人 ， 损失自己的信用 。
（6）每年都去看看外边的机会 ， 了解外边的行情 ， 知道自己在行业中的水平 。
【|职场小白被动站队怎么办？学会几招来应对】每年都去外边看看机会 ， 不一定是要离职或跳槽 ， 而是让自己清醒地认识自己在行业中所处的水平 ， 以及自己的价值 。 正所谓\"君子不立于危墙之下\" ， 假如实在无法在继续待下去的话 ， 可以更快找到合适的出路 。
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