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|在职场上表现出来的谦虚和谨慎，往往能被领导所赏识

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【|在职场上表现出来的谦虚和谨慎，往往能被领导所赏识】|在职场上表现出来的谦虚和谨慎，往往能被领导所赏识


在职场上表现出来的谦虚和谨慎 ， 往往能被领导所赏识 ， 也被人接纳 ， 这个看起来很简单的道理 ， 却经常有人做不到 ， 只是因为不了解职场的内幕 ， 以为自己工作做得挺好的 ， 但领导却不认可 ， 因此觉得是自己的问题 。 不少人都觉得当了领导没有了自由 ， 就要表现出足够的谦虚 ， 才是能够获得领导帮助的首要条件 ， 但如果领导对于表现出来的谦虚不够的话 ， 反而会影响到这种优越感 。 职场上 ， 有些人确实表现得谦虚有教养 ， 但有些人也确实是做了无知的事情 。 领导需要有价值的人才 ， 而并非只有那些表现出谦虚有教养的人才能够被领导接纳 。
在职场上 ， 领导之所以可以接受那些表现得有教养的人 ， 很大程度上的原因就是这些人有价值 ， 如果没有价值的话 ， 领导当然会看到他们表现出的那些优越感 。 所以只有表现出自己有价值的人 ， 才能够被领导所接纳 ， 不然就是在自找麻烦 ， 而领导自然不会去珍惜他们 。 那些表现得有教养 ， 但却做了无知的事情的 ， 这类人多数是表现出优越感 ， 并不了解领导需要什么 。 优越感是个好东西 ， 但一味追求的话 ， 就会丧失掉自己作为一个人应有的价值 ， 只能看到自己的优越 ， 而不去关注他人的价值 ， 这类人大多在领导的眼里都是在拖自己后腿 。
在领导看来 ， 优越感都是建立在自己的基础之上的 ， 如果自身价值都没有 ， 又怎么会有优越感 。 正因为如此 ， 所以那些不懂得表现自己的人 ， 基本都会被淘汰 。 因此 ， 在工作上 ， 要懂得在表现和做事的时候讲究分寸 ， 把握好度 。 不能够只注重一味地表现自己 ， 而忽略了自己应该做的事情 。 做人做事都要学会顾及到领导的感受 ， 做事的时候不要忽略领导 ， 而是要把领导当作自己的老师 。 职场上的道理 ， 大多是别人讲出来的 ， 而不是我们讲出来的 ， 别人的经验对我们一定有借鉴和参考意义 ， 但是很少有适合我们自己的 。 就像职场上一些道理 ， 不仅适用于职场上 ， 不论是普通人 ， 还是管理者都会有所涉及一样 。我们不会把所有道理写进书里 ， 因为道理太多了 ， 写进书里的人又未必熟谙其道理 。 因此 ， 就像人们通常认为的那样 ， 凡事多听听别人的意见 ， 听取别人的想法 。 我很赞同一个人所说过的一句话：不是没有思想 ， 而是思想的碰撞 ， 一起做一件事 ， 不要担心自己的思想和他人不同 ， 其实大家的想法基本相同 ， 只是站的角度不一样而已 。 因此 ， 我们在学习职场道理的时候 ， 必须在做人做事上懂得“同理心”的作用 。 俗话说：“己所不欲 ， 勿施于人” 。 我们的思想无论对谁都会起到推波助澜的作用 ， 只是在于是在什么时候 ， 同理谁的情绪 。 而在面对下属的时候 ， 尤其如此 。


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