|职场“压力”，一切都源自对自身的价值定位
文章图片
每次我们找工作有不少同学 ， 他们都会说：我会做事 ， 就怕招进来的员工做不好 ， 没有良好的沟通能力 ， 和领导 ， 同事之间沟通有障碍 ， 他们根本就没有能力应对这些问题 ， 我就是希望进入公司能够很快就能得到提升 ， 现在的工作让我心里压力很大 ， 一心就想着把自己手中的工作完成 ， 我的工作都是在别人的催促下完成的 ， 自己想要开拓自己领域的业务 ， 希望能够和领导得到一个良好的沟通 。 我们不明白的就是：招一个人进来 ， 那这个人的能力就要看这个人有多大 ， 领导对你的培养有多大 ， 而对你在工作中是否有作为 ， 并不是由你的能力决定的 。 能力是次要 ， 最主要的还是你自己的能力如何 ， 如果让你干同样的工作 ， 你做的很出色 ， 领导就会提拔你 ， 而不是看你本身 ， 很多人都误解了 ， 认为的能力 ， 其实并不是自己的能力 ， 而是领导对你需要才能够得到的助力 ， 有能力的人没有被发掘 ， 被提拔的也是凤毛菱角 。
【|职场“压力”，一切都源自对自身的价值定位】
总之 ， 职场的任何事情都是相对的 ， 有能力的人 ， 没有能力也是“无能” ， 只有被领导发掘 ， 才能得到提拔 ， 这个是规律 ， 你所认为的能力好 ， 是领导需要 ， 才会施展你的能力 ， 而不是你要证明什么 ， 如果认为是自己做出了成绩来获得领导的认可 ， 那么只能说明你太天真 ， 只要在能力之间就会发展 ， 而不是做出了什么而获得 ， 有能力的人做了“无用功” ， 也能够得到不错的提拔 ， 而没能力的“有用功”也不会发展的很好 。 能力与提拔这样的问题都需要被解决 ， 不断的完善自身的能力才是关键 ， 别人无法判断 ， 就是能力优秀的人 ， 最终也会离得提拔很远 。
每个企业管理人员都遇到这样的问题 ， 既面临升职加薪的诱惑 ， 同时又觉得自己在职场中经受了各种的压力 ， 面对各种的挑战 ， 是不是在这些压力下都会自我怀疑 ， 做出一些错误的选择 ， 导致自身问题增多？所谓职场“压力” ， 一切都源自对自身的价值定位 ， 要对自身的价值做一个客观的判断 ， 只有这样才能够正确地评估自己 ， 从而有效地完善自己的行为选择 ， 最终使自我和外界的对接更加顺畅 ， 不至于出现一些负反馈信息的情况 ， 从而使自身能够最终达到自身价值平衡的状态 。
推荐阅读
- |职场中有哪些常见的套路？
- |职场上，面子不是所谓的客气，而是让自己有了自信，让自己成功
- |29岁失业中年郎的自述：职场遇到不公
- 教师|宇宙的尽头，考教师编
- |职场上善意的谎言，胜过愚昧的诚实，读懂后会让你飞黄腾达
- 明星|这些明星改变了我对“方脸”的偏见，高级显气质，而且越老越耐看
- 化妆品|职场提升的第一动力是什么？
- |职场上，这三件事千万别做，否则一定要给自己带来麻烦
- |职场中偷懒懒惰的人，都是这样做的
- |在职场上，别把“顺其自然”当成“最好”