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HR不止职场中的一种意思 hr是什么意思( 二 )


  • 负责公司员工招聘、提拔、聘请及人事日常工作，调和配合公司各部门做好员工管理 。
  • 负责公司员工薪酬计划的制订、实行和修订，完美公司人事管理制度和内部福利待遇 。
  • 负责公司员工的绩效管理、职务任免和人员培训工作，确保公司坚持良好的工作秩序 。
  • 负责办理公司员工入离职手续，并监视员工日常行动，组织开展员工思想工作，树立员工沟通渠道，做好公司内部的人员稳固和团队 。
  • 负责搭建公司各岗位职业计划，赞助员工岗位成长成才，成为公司中坚力气 。
  • 负责处置有关人事劳动纠纷，代表公司负责人参与人事纠纷处置事宜 。
  • 完成引导交办的其他工作 。
    1. 岗位职能
    依据上述岗位职责总体请求，我们可以看出hr的工作职能大致可以包含以下部分：
    • 收集信息：收集基层、中层对公司所属事务的信息，做好下情上达信息汇总和反馈调和工作职能 。
    • 整合资源：整合人、财、物等相干资源和外部资源，较好地用好资源，做好人尽其才，才尽其用的核心职能 。
    • 评价考察：对人员工作胜任力、岗位匹配度、人才适配性作为合理化评价与考察，选出较适合的人选，搭建公司人才队伍 。
    • 人事管理：做好员工日常事务性工作管理，调和各部门做好员工日常思想、行动的管理，确保公司的正常运营 。
    • 发掘开发：通过收集整合资源，发掘人才资源，信息资源等有价值的资源，开发合适公司各岗位、各层级学习晋升的培训教材、培训课题，研发合适公司发展所需配套管理长效机制 。
    • 创新发展：不断优化公司内部管理价值，创新发明工作流程、办法和作业管理模式，让公司适应市场，人员适应公司须要，不断发展强大 。


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