|想要成为“老奸巨猾”的领导，必须要学会以下几个技能

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你有没有那么一刻认为自己就是在为别人服务，什么都要从别人那里争取到什么东西而且永远也别人拿不走。曾经有人问我：为什么你不是自己做事？我说：要么不做，但要做就做好的事，这样才会有成就感。在工作上有很多这样的心理状态，只要事情做得没有问题，领导一般都不会有什么意见。领导一句批评，立马急匆匆地赶紧去干，没有几件事情是完成的，完成得也不怎么好。后来我才明白，很多职场上的事情根本就不在领导的职责之内，领导的职责范围内才是最好的安排。总结一句话就是：在你的主观目标和客观环境下，选择的道路的差异化。总之，职场上的领导说你是在为别人服务，并不是客观原因，而是对你期望比较高，只有把你做好了，才能在领导心中有所收益。

职场上一个领导一个想法，并非领导一定是对的，但一个团队一定是有一个明确的标准。在这个不停变化的时代，领导无论是想法，还是说辞都要做到有理有据，很多的领导却经常会陷入一种被领导牵着鼻子走的状态。其实这就是很多领导的通病，当你走在前面，或者是领导在前面的时候，很多的领导看不清自己的位置，因此做出的判断往往是模棱两可的。如果是这样，这样的人可能是最容易被牵着鼻子走的人，特别是那些被领导严重放弃了大任的员工。

我身边有好多这样的例子，大家总是对自己的领导颇有微词，认为他们不近人情，根本就不在乎自己。那些领导却经常会说：我为了这份工作付出的比你多得多，凭什么让你这样，自己没本事为何不早点辞职？事实上事情并非如此，他们只是自己还没有清晰地意识到，而自己已经被牵着鼻子走，走进一个自以为得意的怪圈里，越走越累，越走越偏。这些大多都是职场“老油条” ，也有很多刚入职场就能够迅速地在公司里摸清方向，不断地扩大自己的资源，最终把自己的位置稳稳当当地拿下来。想要成为“老油条” ，那就必须要学会以下几个技能。

“老奸巨猾”的行为作风。领导总是这样，不动声色地把大家当傻子，等大家自己都不说了，才会发现情况有多么混乱无序，很多的“老奸巨猾”的人，却早已看穿了领导的算盘。如果作为下属的你看不穿，那一定是你在“老奸巨猾”的路上走得太远，领导根本就不会放过你，等领导真正地发现你的问题，早就跑到前头了。所以想要成为“老奸巨猾”的领导，那你必须要尽早熟悉领导的行事风格，学会利用领导的“老奸巨猾”的行为做事。
找差距，找差距，一定要找到自己身上各个方面的差距，不能一味地与别人比，

【|想要成为“老奸巨猾”的领导，必须要学会以下几个技能】