【穿衣搭配|在职场，能做领导的人，往往有这些特质】
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在职场 ， 能做领导的人 ， 往往有这些个特质 ， 但一定要具备这五种特质才行 。 情商高在职场 ， 情商高是一位领导必备的素质 ， 一个混得不如意的领导 ， 往往由于情商低 ， 没法很好的处理与下属的关系 ， 会导致下属对领导产生厌恶或者仇视情绪 ， 长此以往 ， 就可能失去管理一个团队的机会 ， 不得不离开这个团队 。 而情商高的领导 ， 则能从下属的角度出发 ， 把上司的情绪变化当做一种考验和磨练 ， 善于把握和控制下属的情绪 ， 让下属觉得领导是他们的依靠、信任和靠山 。 主动有一位领导 ， 总是在下属面前表现出自己的主动性和积极性 。
他虽然不见得有多么好的业绩和地位 ， 但至少在下属面前能够表现得足够主动 ， 从而引起下属的重视 。 当然 ， 主动的同时也带来了一个问题 ， 就是会激起下属的逆反心理 ， 让他们认为领导的想法是错的 。 其实 ， 在人际交往中 ， 主动才是赢得下属信任的关键 。 执行力强在这个职场 ， 执行力是让下属认同领导的关键 。 执行力高的一个表现就是 ， 领导布署的工作 ， 下属能够按照领导的安排去完成 ， 而在工作结束的时候 ， 能对领导的布置给予很好的认同 。 下属在执行过程中 ， 也会得到领导的认可和肯定 ， 这对下属来说 ， 无疑是一种很好的鼓励 。 沟通力强沟通力高表现在 ， 领导跟下属的交流沟通中 ， 下属不仅不会排斥 ， 而且还会主动学习 ， 主动和领导沟通 。
这种沟通 ， 往往是领导倾听下属的意见 ， 为下属提供一些工作的建议 ， 下属在工作中解决问题也是很主动的 。 人脉资源广人脉资源广 ， 是一位成功领导的重要素质 ， 这是成名立万的法宝 。 可以说 ， 没有人脉资源 ， 就不会有今天的成功 ， 也不可能有管理一个团队的机会 。 而要做到以上四点 ， 一位拥有上述“特质”的领导 ， 也一定不能少了以下四点 。 建立良好的私人关系领导身为一位管理者 ， 一定要具备和下属亲密的接触和沟通的能力 ， 这是一位领导工作中必不可少的关系 。
下属是领导的一个助理 ， 有机会就把下属的需求及时纳入考虑 ， 并在公开场合提出 ， 在私下与下属进行更多的接触 。 善于表达和表现自我领导既然是一位管理者 ， 就不要把自己塑造成一个完美无缺的完美人士 ， 毕竟 ， 一个人最大的敌人就是自己 ， 一个团队也是如此 。 管理者应该善于表现 ， 善于建立人际沟通的关系 ， 通过与下属的接触来调动下属的积极性 ， 从而实现工作目标的顺利实现 。 关注下属成长领导作为一个领导 ， 必须有关注下属成长的智慧 ， 因为成大事者必有不拘细节的思想 。 领导在成长 ， 下属也要跟着成长 ， 只有做到善始善终 ， 才能让团队充满活力 。
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