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如今 ， 毕业生找工作真的成了大问题 。 疫情的时不时造访 ， 人口红利的逐渐消失 ， 都让教育、房地产等行业受到了不小的打击 ， 如今也趋于稳步转型 ， 岗位缺口越缩越小 。
一岗难求的情况下 ， 求职者的可替代性就变得更强了 ， 而这也造成岗位的薪资待遇直线下降 ， 本科生学历 ， 三千一月的工资 ， 单休加班 ， 甚至五险一金不保 ， 碾压着求职者们的底线 。
于是很多大学生为了让自己不落入那般境地 ， 只好选择努力提升学历 ， 让自己能够在求职时能够具有更大的含金量 ， 换取更好岗位的选择权 ， 没想到 ， 考研这条路 ， 也不是谁都行得通的 。
二本生考研上岸会拉低研究生质量 ， 应予以限制？在求职者供不应求时 ， 用人单位为了节约招聘成本 ， 自然会选择最分明最快捷的一个标杆 ， 也就是学历了 。 而这 ， 也造成职场中不可避免的形成了学历鄙视链 。
博士生 ， 硕士生 ， 而后是本科生 ， 但由于如今三本已经渐渐被取缔或合入二本 ， 学历的鄙视链末端 ， 就变成了二本院校的学生 ， 这也许就是考研大队中 ， 二本生占更大比重的原因 。
一本生尚且有小路可走 ， 可二本生的处境就像是今年河南４０度高温下的板油马路 ， 破破烂烂 ， 随时有崩盘的危机 。 因此 ， 调查显示 ， 近几年的考研大军中 ， 二本学生占了七成 。
在上岸的比率中 ， 二本学生也不占少数 ， 不过这一现象之下 ， 却有一种声音慢慢兴起 ， 一部分人认为 ， 二本生学习能力和本科知识层次都十分有限 ， 反复尝试考上研究生 ， 能力差太多了 。
这样的言论其实也不是第一次出现 ， 也并不只是一群外行人的口嗨和臆断 ， 而是二本生在考研的时候真的会受到一些偏见 ， 一般集中在复试 ， 导师面对面选择的阶段 。
很多研究生导师基本都是一路学历都很高的 ， 就算是优秀的学生 ， 可能和导师比起来也只是小白兔 ， 所以导师难免对于二本学校考上来的学生带有一些主观情绪 。
像有一些院校 ， 为了保护学苗的质量 ， 也会刻意对导师们发出一些暗示 ， 以至于最后结果在大家看来就是部分院校已经拉黑了所有二本生 ， 而院校也同样被二本生们拉黑 。
有些人甚至发表应该限制二本生考研上岸拉低含金量的言论 ， 这让二本生很委屈：都是努力考上来的 ， 水平也过关了 ， 为什么因为曾经的棋差一着就被全盘否定呢？难道四年前是一条咸鱼 ， 就连翻身的机会都不给吗？
高校纷纷做出回应 ， 有时候其实不是“偏见”一边说着“什么时候开始想要改变都不迟” ， 一边在二本生想要考研的时候下绊子 ， 让本来有同等能力的学生一次次失去翻身的资格 ， 这对于二本生们来说真的公平吗？
对于网上愈演愈烈的这一流言 ， 很多高校 ， 以９８５名校为首 ， 纷纷做出了回应 。 为了防止教师主观因素影响对学生资质的判断 ， 会在考试分重和形式上保证考研的公平性 。
比如重庆大学等高校 ， 为了保证研究生考试的公平性 ， 会提高初试成绩在总成绩中的占比 ， 有的学校达到了７０％的比例 ， 而且也发布了保护第一志愿的政策 ， 避免歧视 。
一个很简单很通用的办法就是打乱学生的顺序 ， 这样教师无法知道所面试学生的本科院校时哪里 ， 这样就只能完全根据学生的发挥 ， 和他答题透露的专业素养来判断是否符合招生需求 。
其实很多老师也是不想让主观因素影响自己的 ， 毕竟这些学生以后也是要跟着导师们做项目 ， 做研究 ， 老师当然希望来的是一个有实在价值的得力助手 ， 而不是一个大脑空空的花瓶 。
这个“花瓶”很大一部分都是支持这一带有歧视色彩呼吁的学生 ， 很多名校出身的学生 ， 自己四年没好好学专业知识 ， 所以明面喊着不要拉低质量 ， 实际却是怕背水一战的二本生抢走太多名额 。
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