江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

职场故事|为何老实干活的人离职了，老板一句挽留都没有？过来人道出猫腻来( 二 )

职场故事


但是尽可能地少给工资 ， 必须在一个符合市场的基准之上 ， 不能人家都给8000块钱你在这边给人家2000块钱 ， 如果真的这样的话 ， 员工就走的差不多了 。
最起码差不多别人给个3500 ， 你这边给个3000块钱 ， 再通过一些其他的福利让员工和公司绑定 ， 这种行为虽然有点龌龊 ， 但是是部分企业的常规手段 。
那个员工对公司有意见 ， 而且他迫切地希望公司能够给他涨工资 ， 但是关于涨工资这件事情他也没有说什么 ， 只是给我递交了一份辞职报告 ， 然后第2天扭头就走了 。
当我问他对这家企业有什么观点看法的时候 ， 他也是没有说话 ， 只是在一旁说了一句 ， 公司发展很不错 ， 我离开是因为我的个人原因 。
第2点 ， 为什么公司员工离职老板都不找他们谈话了？其一 ， 谈话谈不出任何效益来 。
这是一个很扎心的事情 ， 唯一遗憾的是能够理解的企业老板少之又少 。
对于大部分企业老板来说 ， 他们总是天真的或者想当然地认为员工离职了 ， 那么我抓紧时间和员工谈谈心 ， 和员工聊聊天就能知道员工为什么离职 ， 就能够把员工离职的经验教训用在接下来企业发展的道路上 ， 然后让企业越做越好越做越强 。
但是这种想法无非就是一厢情愿罢了 。
因为员工在离职的时候 ， 他已经明白了自己对于这一家企业来说没有任何作用 ， 企业对于自己也没有任何作用 ， 与其之前的惺惺相惜 ， 倒不如现在直接来一个一刀两断 。
为什么要一刀两断呢？因为相互之间已经没有任何关联 ， 已经对彼此看开 ， 看透了 ， 已经能够清晰地理解企业不能够给予自己实质性帮助 ， 对这家企业已经厌恶到了极点 。
当然除此之外还不能排除一些企业员工离职 ， 是因为别的企业上这边来挖墙脚了 ， 但是员工唯一能明白的是 ， 给企业老板说的话越多 ， 就越增加自己离开这家企业的难度 。

这也是为什么随便一家大型企业 ， 如果一个员工申请离职同不同意？
老板的回答的是同意 ， 那么同意之后有什么补救措施 ， 或者是否需要和员工谈话的时候 。
他会说到大多数情况下不会谈 ， 只是象征性地聊一聊 ， 而这个所谓的聊一聊也基本不要指望着能够聊出什么结果来 。
为什么会变成这样一种局面呢？很简单 ， 每一个人都有自己的小心思 ， 都有自己的小想法 ， 而且这个心思和想法往往处在一个极端不固定或者不确定的情况 。
其二 ， 部分员工离职都是有预兆的 。
就举一个简单案例 ， 之前的一家企业一个员工对这家企业非常认可 ， 也认可了这家企业的企业文化 ， 认为这个企业的发展是有前景有潜力的 。
但是这种所谓的认可 ， 并没有认可多长时间 ， 在极短的时间里面 ， 他对这家企业发生了180度的大转弯 ， 就连公司老板都在一旁说这个员工工作越来越不走心了 。
这个时候员工和企业是双向奔赴的 ， 只不过奔赴到了反方向 ， 员工越来越讨厌企业 ， 企业也越来越不待见员工 。
走到那一步的时候 ， 员工突然离职 ， 也早在老板的预料之内 ， 你指望着这个时候老板能够找到员工 ， 聊聊天谈谈心 ， 那基本上是痴人说梦 。
对于老板来说你辜负了公司的培养 ， 让公司承担了巨额损失 ， 你现在离职最好 ， 省得到时候我还要多给你一些赔偿 。
其三 ， 职场的理性看待 。

在职场当中 ， 尤其是对于那些上了年纪的企业老板 ， 他们往往会把职场当做自己个人威望 ， 无限度释放的一个巧妙地方 。
我曾经拜访过一些老牌企业 ， 那些企业的老板年龄越大 ， 在职场当中的威望就越足 ， 他们动不动就发号施令 ， 把自己整得跟大将军一样 。
但实际情况是这一部分发号施令的职场老板或者职场的领导者 ， 很多指令都是错误的 ， 或者没有任何实质性意义的指令 。
而且一些指令错得离谱 ， 但是员工们不会主动挑明这件事也不会给老板说适当的改变方向 ， 因为员工和老板本就有一层隔阂 。
这就意味着在职场当中和老板交朋友是一件非常困难的事情 ， 有的时候非但交不成朋友 ， 还会因为朋友这样一个称呼而备受累赘 。
当职场的员工意识到这一点之后 ， 他们可能就会改变自己的方向 ， 改变自己的思路 ， 不再奢求成为老板的朋友 。
只是一个单纯的打工人 ， 既然都是打工人了 ， 那么大家也就不用谈什么身份地位的高贵与卑微了 ， 都是普通人 ， 你也别在这给我得瑟什么 。


推荐阅读


上一篇：德鲁伊|魔兽TBC：这3个职业小号数量最多，全是3S级别，你练的哪个职业？

下一篇：|职场最怕的就是背叛