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|职场中，该坚持的一定要坚持，千万别被不良公司同化了！

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【|职场中，该坚持的一定要坚持，千万别被不良公司同化了！】|职场中，该坚持的一定要坚持，千万别被不良公司同化了！

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文/马梓开
郑重声明：原创作品 ， 全网维权 ， 侵权必究 。
全文约3660字 ， 阅读需要6分钟 。
龙敏刚刚从大学毕业时 ， 是一个积极上进的人 ， 是一个对自己要求挺严格的人 。 他有自己良好的职业规划 ， 也具有一定的创新思维精神 ， 大家都很看好他的长远发展 。
可是没料到 ， 五年之后的龙敏 ， 像是彻底换了一个人——
· 他说起话来口若悬河 ， 但是没什么内涵；
· 他没有养成任何好的习惯 ， 而是有了很多坏毛病 ， 比如不守时 ， 没有责任感 ， 逃避责任；
· 他也没有形成自己良好的专业性 ， 没有获得能力上的显著提高；在自我的规划方面 ， 原有的规划已经被他束之高阁了；
· 他安于现状 ， 不思进取 ， 丝毫没有刚毕业时的那份昂扬姿态和积极向上的精神；以他的现状 ， 要想获得良性转变的话 ， 可能需要超级大的力气、决心和勇气才行 。
几年不见 ， 龙敏怎么成了这种人呢？其实说起来也不能完全怪龙敏 ， 因为他是被所在的不良公司给同化的 。

01 龙敏是怎么被不良公司给同化的呢？
（1）第一家单位 ， 压力小 ， 上下班随意
龙敏去的第一家单位 ， 是个为其他公司或个人办理知识产权代理的公司 。 工作有时候忙 ， 有时候清闲 。 但是整体上是清闲的 。
公司闲适的氛围下 ， 龙敏也开始放松了自我 。 而这家公司对员工工作管控很少 ， 主要就是老板安排的事情按时落实好就行 。 所以在“过程”这个环节 ， 员工有较大的自主性和随意性 。 久而久之 ， 很多人就养成了混日子的习惯 。
大家这样 ， 龙敏也不例外 。 虽然说努力的人照样在努力 ， 可是龙敏发觉多数人和他一样闲适地混日子 。
这样混了两年下来 ， 能力没提高多少 ， 但是聊天和空忙的本领倒是增加了不少 。
毫无疑问 ， 龙敏被不良风气带坏了 。

（2）龙敏的第二家公司 ， 钩心斗角 ， 正事上反而不努力
龙敏在第一家公司里待了两年 ， 能力没怎么提高 ， 倒是学会享受生活了 。 所以他的业务能力不怎么样 ， 也被公司嫌弃 。 于是他就不得不离职了 。
他新入职的一家单位 ， 刚一进去 ， 就感到气氛不对 ， 因为部门中有不同派别 ， 而公司中更是山头林立 。 这些部门人员之间斗来斗去 ， 好不热闹 。 部门内部相互倾轧 ， 部门和部门之间配合无序 ， 老板整天忙着开会和探讨 ， 但是对人员的钩心斗角不以为意 ， 认为这样反而能获得公司更多真相 。
这样的公司 ， 你或者随波逐流 ， 或者应该综合判断是不是利于个人成长 。 可是龙敏也要生活 ， 也要改善生活不是？所以他很自然地选择同流合污 。
在这种公司里待了一年多 ， 因为公司经营不善 ， 龙敏也不得不离开了 。
他在这里被同化之后的结果就是 ， 学会了巧妙逃避责任 ， 学会了站队和耍心机 。
可是 ， 这些所谓的“能力” ， 对自己的发展有什么好处呢？

（3）龙敏的第三家公司 ， 管理混乱 ， 墨守成规
有什么样的老板 ， 就有什么样的公司 。
龙敏进入的第三家单位 ， 属于典型的保守型企业 ， 而且管理混乱 ， 老板一手遮天 。
这种老板一言堂的单位 ， 龙敏刚进入时也感到不适应 。 但是大家都适应了 ， 麻木了 ， 一律按照老板的吩咐来做事 ， 一律按照公司的例行规矩来做事 ， 只管顺从和让老板满意 ， 而不管是不是有利于公司的发展 。
反正你老板是这样要求的 ， 我们这样做不也是很自然吗？


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