|一个很多职场人都在困惑的问题
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一个很多职场人都在困惑的问题 。 很多事情都讲究“有利于自己” ， “帮助了自己” ， 却很少有人讲究“对客户”和“对领导” 。 那怎样才是对客户更加关照呢？答案是：“有影响力” 。 为什么有影响力的人更容易获得高价值？“有影响力”说起来容易做起来难！为什么？因为这里“有”是非常讲究的 。 1.有影响力 ， 别人有话语权 。 当面对一些无赖的时候 ， 无赖一定会说 ， 你没看我在吗？当面对一些贪官的时候 ， 贪官一定会说 ， 你们要给我找点麻烦了 ， 要不我们去哪里干一票？当面试时 ， 当领导问你为什么不去这个公司上班的时候 ， 无论你多么好 ， 无论你有多少闪光点 。
无论你为公司多么卖力 ， 他都不会在乎 ， 因为领导会给你施加影响力 。 有影响力的人有影响力的人不必自卑 ， 因为领导必须要为其服务 ， 也不会把其作为“跳板” 。 即使是在领导提拔下属的时候 ， 也不会把其他下属提拔起来 。 无论你是如何被提拔 ， 你都会获得别人的认可 ， 并获得下属的信任 。 获得下属对自己的信任 ， 无形中就会获得自身的价值 。 更何况当领导不好的时候 ， 下属仍然需要信任 。 那些影响力更高的人 ， 一定获得了领导对自己的足够的认可 。 2.有影响力 ， 客户更信任 。 当领导问：现在业绩好 ， 没有人理你”的时候 ， 如果有人这样回应 ， 领导肯定不会相信 。
这时候 ， 如果有人这样回应：“是啊 ， 这几天业绩确实不好 ， 我正在研究如何提升业绩” ， 领导也会信任这个人 。 有影响力的人能够获得客户的信任 ， 客户有对“人”的需求 ， 需要稳定 ， 需要有更高的价值 。 客户也必须要选择相信你 ， 因为相信你就是选择了你 。 无论你是业绩好 ， 还是业绩不好 ， 客户都会因为你选择相信你而选择相信你 。 3.有影响力 ， 领导更喜欢你 。 在领导提拔下属时 ， 提拔哪一个下属 ， 很大程度上取决于下属对上司的依赖程度 。 影响力强的人 ， 能够很快地融入领导的小团队 ， 获得下属的肯定 ， 并能够赢得一些机会 。 【|一个很多职场人都在困惑的问题】反驳领导提拔的人多一些 ， 他们也能够尽快融入进来 ， 获得机会 ， 获得更大的影响力 ， 进而领导也会选择他们 。 4.有影响力 ， 更容易拿到更高的薪水 。 人与人交往中 ， 往往能够获得更高的价值 ， 这样才能让彼此走得更近 。 在领导提拔下属的时候 ， 提拔哪一个下属 ， 是要看下属的价值 。 比如 ， 在领导提拔一个能力比较强的下属时 ， 会问对方“是否愿意接受我的管理” ， 如果答案是肯定的 ， 通常来讲 ， 领导很乐意给他这个机会 。 当领导提拔一个能力不如自己的下属的时候 ， 领导会问他“是否愿意接受我的管理” ， 如果回答是否定的 ， 通常来讲 ， 领导不会再提拔他 。 价值高 ， 影响力强的人 ， 一定获得的机会比较多 。
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