产品经理如何写一份有效的简历？怎么写简历 _小知识

之前《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》文章发出去后，陆续有十几名同窗找我改简历。果然，无论是三年前还是现在，人在变，不会写简历的情形没变。90%的简历都有大大小小相似的问题。所以这次，我专门就互联网非技巧岗的「简历」写一篇文章。愿望大家看完后能解决90%的简历问题。文章内容概括：简历的实质

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之前《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》文章发出去后，陆续有十几名同窗找我改简历。
果然，无论是三年前还是现在，人在变，不会写简历的情形没变。
90%的简历都有大大小小相似的问题。所以这次，我专门就互联网非技巧岗的「简历」写一篇文章。愿望大家看完后能解决90%的简历问题。
文章内容概括：

简历的实质和症结
如何写一份有效简历
必需避开的地雷
用了3年的word简历模板

1. 简历的实质和症结依据「多元决策模型」，通例，把「How」问题变「What」和「Why」，主动开启深度思考。

How：“互联网非技巧岗（下文用产品岗作例）如何写简历？”
What：“简历的实质是什么？”、“有效简历的症结是什么？”
Why：“面试官为什么青睐我的简历？”

这个how问题比拟短期，在一个悟了2年才透的多元决策模型中提到，这类问题更多用办法论来解答。纵深深度不会太深。
全文篇幅会更着重办法和技能，但在找办法论前必需花点时光找更深的答案来演绎办法论。
“简历的实质是什么？”
显然，写简历、挑简历、挖简历是面试中的一大重点。
在《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》文中，我提及面试的实质：交易进程、双向匹配进程。
即，「微观经济学」：劳动力是最根本的生产要素，生产要素被企业购置用于产出。企业在劳动市场中花钱雇佣劳动力，雇佣价钱（工资）也取决于劳动市场的供需关系等。（关于工资多少有时光再讨论，并不在本文讨论规模）
而写简历、筛简历、挖简历。都是我们向企业展现自己的进程，愿望通过有效的展现，让自己的才能能够戳中某个岗位的需求，让企业发生购置愿望，即发offer 。
这个进程和买东西一样，如下图：

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在全部链条中，作为劳动方，须要将无形的个人才能转化为可视的市场商品——简历。
而用人单位则依照各用人需求，即公开的岗位jd来挑选简历、筛选简历。
简历的实质：面向岗位需求，针对性展现自己才能的一页信息。
所以，“有效简历的症结资源网是什么？”
依据简历的实质，有3个症结。

面向岗位需求（job description)
自己的才能
一页信息

那么在写简历的时候每条信息时时刻刻环绕这三个症结，写简历的办法论也是如此。

2. 简历办法论好，正式进入主题，非技巧岗如何写一份有效简历？如产品、运营、商务、战略剖析等等。非技巧岗的简历大同小异，本文来拿「产品经理」作为典范。
牢牢记住简历的实质，即3个症结点。

2.1 「面向岗位jd」众所周知，简历是一页的pdf文件，内容极其有限（牛人的简历都是满的）
大家能想到一般有：「个人信息」「教导背景」「工作/实习阅历」「项目经验」「学生工作」「声誉奖项」「个人技巧」「自我评价」（并非都须要，因岗位而异）
因此我们要详略得到、对内容进行取舍。注意：「先岗位，后jd」，但往往大部分人常识里会疏忽岗位。
「面向岗位实质」
先将jd里职位职责、职位请求先放一边。重点懂得你要投的岗位。
拿互联网公司非技巧岗来说，产品/运营也好，战略/商务也罢。更加着重的是在商业环境里的业务实战才能。这些岗位不要学者、也不要工程师，而是业务的履行者/操盘手。
对于产品经理的实质，在《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》中拆解过：