产品经理如何写一份有效的简历？怎么写简历( 二 ) _小知识

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但凡投产品岗就应当环绕这3点来写，与之无关的信息尽可能缩减删除。
强调「工作/实习阅历」和「项目阅历」、弱化「个人信息」「教导背景」「声誉奖项」「个人技巧」。
「个人信息」「教导背景」「声誉奖项」「个人技巧」的信息除非与上面3点相干，否则尽可能删除。当然了，实在填不满一页，聊胜于无。例如：你的教导背景与社会学科有关且学业/学术优良的话，可以展开讲讲。
如图：

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但，如果是技巧岗、传统企业岗位再或是其他特别岗位，岗位的性质决议了简历的重点和帮助分离是什么。灵巧应用。
「面向jd」
job description一般包含职责、请求2项。「工作/实习阅历」「项目阅历」是产品经理简历的重点，通过这两个板块来面向jd写简历。
面向jd的意思是：同样的阅历依据不同的jd针对性来写。跳槽/跨行/换公司都极可能遇上以前工作/实习经验与所应聘岗位不雷同的情形。
面向jd就是依据岗位请求来写自己的这两part 。如图：

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针对jd当中提及的「职责」和「请求」，去作为你组织语言的症结词。例如：1号jd中侧重提及音频视频技巧实现原理和独立负责经验，因此在写阅历时要突出独立负责和技巧相干的部分。2号jd里强调数据剖析才能，通过数据解决问题。并且提及了创新意识，因此要强调如何通过数据发掘解决问题进程和创新的思路。
是不是意味着针对每个岗位jd写奇特的一份简历呢？如果你有时光精神，那当然是最好了。没时光精神的话那就挤出时光精神来针对性写！
最后，我特殊提示一下，不要为了匹配而编造！因为未来的面试官根本都不是hr，而是业务线的各负责人，他们在面试时就能发明你的假话，真的是一问便知。
再次提示：不要瞎编，不要无中生有、暗度陈仓。

2.2 「自己的才能」对于产品经理岗来说，「工作/实习阅历」、「项目阅历」最能体现一个人的才能。
在写阅历part的时候，除了如第一点「面向岗位jd」外，另一点是要体现出：你！
没错，这一点强调的是「你」。因为90%的人在写工作/实习阅历时会写成「工作职责」而非自己在任职期间的「结果」、「造诣」。
就像上面提到的，一个产品通过功效服务的细节和态度来体现专属于这家公司的价值观。
同理，一份简历也应当通过里面的「工作阅历」来展示每个应聘者奇特的才能。
太多人在写最主要的阅历part时，反而写了很多「职责」，即废话。让面试官完整发明不了「你」。例如：“负责调研用户需求，撰写和管理需求文档，优化视频播放器，改良下单链路并进步了转化率。”这是工作职责，看上去就是谁都能干，谁都能写进简历，而非「你的工作结果」
如何做？一共有3点：

「讲故事」：每条阅历其实是可以变成故事的。故事的核心是「困境」「高潮/转折」「结局」。因此强烈建议把你做某件事情的背景/困境讲清晰，即为什么当时你要做这些事。然后通过你做的事情产生来什么转折，最后结局是什么。
「细节化」：称之为star法则：我在什么样的情景下(Situation)，接收来什么义务(Task)，做来什么事情(Action)，得到来什么结果(Result) 。应用一段阅历来尽可能涵盖这3点，而非一点一点拆开写。
「数据高亮」：每条阅历都必定必定要用数据来证明你的结果。无论什么需求，都是可以用数据来表达的。并且把数据部分用下划线和斜体来展示。

如图，

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细心看两张图的差异就能发明不同处。准确的写法中，通过「讲故事」的思路来拆分阅历，每段阅历有背景，阅历中又细分为3个小故事，故事中最后通过「数据高亮」来展示结局，告知用户。并且采用「动宾构造」的表达方法，用最少的字说出了同样的后果，而不是毛病写法中的无背景、无转折、无数据、全文“负责”到底。

2.3 「一页信息」简略懂得就是「排版」问题。市场中的产品有它的设计风资源网格、品牌调性。简历更是如此，简历的作风就来自排版，对内容的编排、格局、字体、色彩、地位等细节。
关于平面设计，我强烈推举一本书《写给大家看的设计书》robin williams，豆瓣8.6 。作者通过4个原则「密切性」、「对齐」、「反复」、「比较」就讲清晰了一切平面设计，可以说是一本互联网从业者毕生受用的书。里面有一章专门讲简历，重点看看。