|职场是真正的战场，重要的是你的态度
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职场是真正的战场 ， 只有不断做事 ， 做不完的事 ， 领导才会发现每个人的价值 。 只靠领导的赏识不一定能获得工作上的成功 ， 靠领导的“无能”才是最可怕的事情 。 1.能力不重要有句话说的好“能力是不是决定生活的主导因素不重要 ， 重要的是你的态度 。 ”在职场中有些人之所以混的不顺利 ， 原因有很多 ， 但主要可以分为两种 。 第一种是能力不够领导根本“无能” ， 当然能力不够不是每个人都会这样觉得 ， 但是很多人都抱怨自己能力不够 ， 其原因无非就是不努力 ， 对工作不上心 ， 但是别忘了领导需要的往往不是能力 ， 而是态度 。 其实领导需要的就是能力 ， 而态度也只是锦上添花的东西 。
能力决定工作效率 ， 态度决定领导是否看得上能力 ， 而不是态度 。 第二种人能力很强 ， 但是自我的价值感太差 ， 没有自信 ， 导致了不满于现状 ， 但是又不知道如何改变 ， 就导致了工作上的无动于衷 。 这种情况可以分为两种：职位太轻微可以忍受 ， 但是如果职位很重要 ， 或者职位没有了 ， 还在混日子 ， 那就是缺乏责任感的表现 。 这种情况 ， 如果上升空间可以 ， 那就忍着 ， 不用理会 ， 该加班加班 ， 该干杂活干杂活 。 如果上升空间不大 ， 那就需要改正态度 ， 提高能力 ， 让领导重新把注意力转移到你身上来 。 老板看人眼色同事之间互相之间也许关系再好都会不愉悦 。
所以别觉得自己在职场上混得不好 ， 别把问题归咎到别人身上 。 如果有人说自己脾气暴躁 ， 那就要想想为什么会脾气暴躁了 。 说话直的人 ， 可能想法比较简单 ， 想表达的也就是想说的话 ， 所有的观点也只是一个人的观点 ， 跟同事之间关系很好 ， 有一天心情不好 ， 就会爆点粗口 ， 从来不会顾忌别人的感受 。 不管是脾气差还是能力强 ， 都是人的三观 ， 有些人的三观就是正 ， 而有些三观就是不正 。 同事之间的关系其实最重要的是 ， 大家相互的能力、信任等等 。 你看的顺眼 ， 那就是真正顺眼能合作的人 ， 即使是心理出现问题 ， 那也还是有人愿意倾听 。 【|职场是真正的战场，重要的是你的态度】反之 ， 不管三观正不正 ， 如果三观不能统一 ， 那么就注定了不能合作 。 那么想表现自己 ， 又不能让别人心情舒服的时候 ， 就不得不学会用别人的“心理舒服”来衡量自己的“行为的正确” 。 当别人感觉到了你的不舒服 ， 那么态度自然也就好转了 。 3.看人下菜吃在职场上混 ， 有的人看了下菜 ， 下错了重口 ， 吃了上桌的饭 ， 所以一定要牢记这几个原则 。 首先 ， 不要看别人的三观 ， 三观决定一个人的一切 。 在职场中 ， 三观的重要性远高于能力 ， 比如 ， 有些人对于吃饭能不能吃辣这个问题都分不清 ， 这种三观可能都是后天被培养出来 ， 根本不适合在职场上长久的待下去 。
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