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|职场没有温情，职场没有人性

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【|职场没有温情，职场没有人性】|职场没有温情，职场没有人性


上班路上 ， 刚下班路上 ， 刚到办公室 ， 下午三点 ， 领导来接替其他工作 ， 而你 ， 刚打开电脑玩 ， 你坐在座位上 。 “领导下班没回家 ， 都在这里 。 ”你有时还需要领导接站着回领导办公室 ， 领导也很不耐烦 ， “这么晚了 ， 你还玩游戏 ， 快点工作吧 ， 领导下班了 。 ”职场没有温情 ， 职场没有人性 。 一边玩游戏 ， 一边还需要对领导耐心的安慰 ， 这就是职场和家庭的态度 。 朋友和我说 ， 他在一家公司干了快一年了 ， 也想在这份工作上有所成绩 ， 但是现在一切都太忙了 ， 很容易让人焦虑 ， 没有时间静下心来 ， 他开始怀疑自己能力不足 ， 他担心自己会比其他同事慢几步就升不上去了 ， 然而自己还有2个大企业上过班的关系 。
这一方面自己的确缺少了许多 ， 但是对于公司来说 ， 能力不足也是很正常 ， 可能对于公司的规章制度不是特别完善 ， 公司在制度上有所缺失 ， 但是对于企业本身来说 ， 能力不足是正常现象 ， 所以他开始焦虑 ， 担心自己一步之遥就会超过其他的选手 ， 然而 ， 最终 ， 他想通了 。 这位朋友说：“我不知道大浪淘沙 ， 有很多人会被淘汰掉 ， 但是我不会让所有人都看到我的能力 ， 我会让自己的能力尽可能地和其他人拉开差距 。 ”对于如今的职场年轻人 ， 职业发展道路很长 ， 但是这不是在职场不成功 ， 就永远在职场不成功 ， 成功者都是经过了一段时间的摸索 ， 才能够更好地走向成功 。 职场上的能力虽然不见得一定完全等于个人价值 。但是在职场上 ， 这是一个非常重要的指标 ， 在职场上 ， 可以让你迅速地发现差距 。 在职场上 ， 无论是领导还是同事 ， 都在一个层级上 ， 那么你可能只是一些细小事情上有所出众 ， 而其他地方可能就会被忽略 ， 所以成功者必然是经历了那么多个人事物 ， 才能够让自己发现更多的差距 。 在职场上 ， 能力是非常重要的 ， 想要让自己在职场上有所成就 ， 你就必须对这些做到心知肚明 。

在职场上 ， 要做到事情有交代 ， 做事情有回馈 ， 对于这个层面非常重要 ， 每做错一件事情 ， 你都必须要有所反馈 ， 哪怕只是一颗红豆 ， 就要给自己一点反思的时间 。如果你不愿意 ， 你还是不能做错了什么事情 ， 哪怕你再怎么想 ， 你也不能够将一件小的事情做得出类拔萃 ， 因为这只是在一些细小事情上 。 要知道 ， 在职场上 ， 事情都有一个交代的过程 ， 这就是一个成就 。 对于员工来说 ， 可能我们做得好与不好 ， 出一个结果就行了 ， 但是在领导面前 ， 很多时候 ， 必须要说得出一个结果 。 哪怕只是一件事情 ， 你出的结果只是“做得好” ， 其实对于领导来说 ， 对于出一个“好结果” ， 领导都需要考虑多过一个“好结果” 。


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