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裁员|企业要倒闭的五个征兆：除了裁员和不发工资，还有一点要保持警惕( 二 )

裁员


在营销界有一句话 ， 叫做“预算不足先砍营销” ， 意思就是当项目的预算不足时 ， 把最能“花钱”的营销预算进行缩减 。
对于企业而言 ， 人员的开支其实是一项非常大的成本 ， 当一家公司面临倒闭的时候 ， 最先想到的事情 ， 一定缩减人员开支的成本 。
有些公司的做法是很隐蔽的 ， 他们会悄悄的撤销招聘信息 ， 逐步减少招聘的工作岗位 ， 这对于在公司中工作的员工来说 ， 是一件不易察觉的事情 。
甚至有一些公司干脆就停止招聘工作 ， 要么是直接撤下招聘信息 ， 要么就是招聘平台还有些费用 ， 信息在上面挂着 ， 但是打电话进来就直接说不招了 。
当然了 ， 这已经算是比较好的情况了 ， 有些公司做的更加直接 ， 那就是——裁员 。
看到这两个字的时候 ， 想必你就已经明白很多事情了 ， 我所在的前公司 ， 当时就是这样的做法 ， 直接裁掉70%的销售人员 ， 只留下几位销售经理和各自团队中的骨干 ， 其余的全部打包裁掉 。
这一方面是企业为了缩减开支的无奈之举 ， 同时也是在给自己的反弹做最后一波的拼搏 ， 成了就成了 ， 不成就原地解散 。

前兆四：克扣员工绩效 ， 拖延发工资
在节缩人员开支成本的办法上 ， 很多公司还有一招 ， 就是克扣绩效 ， 或者是拖延发工资 。
我当时的老板就用了克扣绩效这一招 ， 任何一点不起眼的小毛病 ， 都会成为扣绩效的理由 ， 轻则几百 ， 重则是直接全部扣除 。
令我记忆非常深刻的是 ， 我们三个小组同时做方案 ， 基本上是一样的东西 ， 包括思路都差不多 ， 但是第一和第二小组给了“D” ， 也就是最低的评价 ， 第三小组给了“B” ， 理由是不认真 ， 有错别字 ， 态度问题 。
结果第二个月 ， 第一小组给了“B” ， 另外两个小组给了“D” ， 明眼人都看得出 ， 这分明就是老板的套路嘛 。
还有更加“不地道”的公司 ， 做法更是非常过分 ， 干脆就以公司资金周转不开等原因 ， 拖欠员工工资 ， 或者是只开20% ， 这对于很多有车贷房贷的职场人来说 ， 真的是“杯水车薪” 。
【裁员|企业要倒闭的五个征兆：除了裁员和不发工资，还有一点要保持警惕】但是没办法 ， 谁让企业快要倒闭了呢 ， 有的无良老板更是故意拖欠 ， 最后企业倒闭干脆跑路 ， 这可就苦了被拖欠工资的职场人 ， 辛苦的付出却收获了这样的苦果 。

前兆五：肉眼可见的人心涣散 ， 员工开始陆续离职
正所谓人走茶凉、曲终人散 ， 一家快要倒闭的公司 ， 通常来说是没有什么活力的 ， 大家都死气沉沉 ， 也没心思工作 ， 都在为自己的下家琢磨着 。
在一家公司就是这样 ， 也许你自己的消息不是特别灵通 ， 但是总有人比你的消息灵通 ， 比你知道更多的内幕 。
当你还沉浸在希望的幻想当中时 ， 如果发现大多数人都已经开始“绝望” ， 那么这个时候 ， 公司八成是要面临一个倒闭的情况 。
与此同时 ， 核心员工开始陆续离职 ， 一些消息灵通的人在发现苗头不对后 ， 立马调转方向 ， 开始找起了下家 ， 成功的化解了危机 。
这时我们一定要引起注意 ， 因为大规模的离职和裁员都不是好兆头 。
综上所述 ， 对于职场人而言 ， 能够知道公司倒闭的一些征兆是非常重要的一件事 ， 这关系着我们是否能平稳的渡过危机 ， 不让自己深陷在水深火热之中 。


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