|这些迹象告诉你，你被领导嫌弃了：这6种方法也许能救你

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职场上，下属跟领导的关系是很微妙的，有时，你自己都不知道，就被领导嫌弃了。
不过，细思一下，领导嫌弃你还是有迹可循的。
一朋友赵全胜是大学老师，他是系副主任，系主任是他大学同学，两人大学时关系挺好的，平时虽说走的没有多近，但也不远，而且赵全胜挺支持他同学工作的。
一般来说，系里的一些工作计划制订、各种事物的处理、问题讨论……一般都会召开系中心组会议。作为副主任，赵全胜每次都参加会议，为系里工作开展出谋划策。
【|这些迹象告诉你，你被领导嫌弃了：这6种方法也许能救你】
上学期末，系里评优，赵全胜不知情的情况下，系里就把优秀名单报学院了，赵全胜还是从秘书口中得知的。
这下赵全胜心里很不爽了，为啥这么重要的事，他一个副主任都不知道，主任为什么要撇开他开会呢？
赵全胜平时大咧咧的，没什么城府，虽然能力很强，但也心甘情愿在他同学手下工作，还帮助同学拿到很多标签，比如校级、省级教学名师，重大科研项目成果奖……
说到成果奖，赵全胜又想起了之前系里报科研成果奖，赵全胜做了很多工作，可最后奖项出来后，没有他的名字。
赵全胜再深想下去，系里选派人去香港大学教学观摩，轮流去了好几批也没轮到他，而且他也没有参与人员选派的商定。
……
这样想下去，赵全胜慌了，可以说很久之前，他就已经被主任边缘化了，主任嫌弃他的信号早已释放出来了，只是他自己没察觉。
所以，被领导嫌弃是有信号的。

二从朋友赵全胜的经历，我总结出领导嫌弃你的5种信号：

1.单位中心组会议，作为单位核心负责人，你没有被邀请参加。
2.单位重大事务的决策商讨，没有你的份，你都不知情，领导就定下来了。
3.单位有好事，比如，出去进修学习、评选先进、奖励……不管物质奖励还是精神奖励，都与你无缘，哪怕所有员工都轮第二次，也没你什么事。
4.单位里一些集体性工作，即使你出力再多，最后的荣誉也没你什么事。
5.你跟领导关系不一般，比如赵全胜跟主任是大学同学，他嫌弃你，不想用你，是因为不好使唤你，如果把你换成年轻人，或跟他没啥关系的人，领导使唤他干活更方便。

我想，赵全胜的主任嫌弃他，八成因为他是主任的大学同学，主任既不太好意思使唤他，又担心赵全胜超越自己，所以想给赵全胜排挤走，或直接打压出领导班子吧。
不同单位，工作性质不同，你和领导的关系不一样，领导的性格和为人也不同，领导嫌弃你释放的信号也千变万化。
但只要你定期做自我反思、工作复盘，就能发现一些蛛丝马迹。

三那么知道领导嫌弃自己后，该怎么做呢？
我认为这分两方面来解决问题。
第一，如果你业务能力强，有不可替代的实力，人脉广，完全可以创建自己的一方天地，那你可以不用去管领导嫌不嫌弃你，你反过来可以嫌弃领导而自立门户。
比如，上述朋友赵全胜，他完全可以在自己的科研平台用心打磨，出一些优异的成果，那样，主任想打压你也压不住。
如果有更好的去处，也可以调离或辞职。

第二，如果你只能在领导手下干，那就想办法挽回局面，或消除领导对你的误解。