【离职|为什么越来越多职场精英离职？】
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最近 ， 看到有人问：为什么越来越多职场精英离职？“职场的现状就是 ， 能够在职场有所作为、上升空间大的人越来越少 ， 每个职场人都担心自己被新的能够替代掉 。 ”“在职场中 ， 大家追求的成功 ， 都是那种高质量的成功 ， 而不是短暂的成功 。 ”“只有当自己的成长大于新成立的成长 ， 才能创造更多的价值 ， 有更大的选择权 。 ”......而当你在这些问题上犹豫不决的时候 ， “职场人”已经悄然走在了你的前面！1.职场的人 ， 已经走在你前面了一个朋友说 ， 她最近接到了一个任务 ， 需要她来主持一个项目 。 而她是那种一直喜欢做很简单的事情的人 ， 所以她直接找到了她领导 ， 找到她们公司那些人力资源总监 。 当她说出自己的工作的时候 ， 这些人力资源总监们一脸茫然 ， 并且给不出什么有效的建议 ， 最后是这位女生带着一部分的公司的人力资源总监来谈 。 最终 ， 他们领导也意识到 ， 这只是普通员工的工作 ， 不足以来领导 ， 于是就没有给这位女生任何的期望感 ， 最后这位女生自己找到了一份更轻松的工作 。 有人说 ， 你不擅长做某种工作 ， 你不做 ， 不代表别人也不会做 。 其实我们身边存在着大量都是这样的人 ， 那些能够在自己不擅长的事情上做得了出色的人 ， 都是最早的一批职场高手 。 别忘了以前那些职场高手都是从别人那里学来的 。 有人说 ， 这就是你的本事 ， 这些高手在别人那里都做不了 ， 又怎么能在这些事情上胜出呢？只是人们对于不擅长或者看不上的事情 ， 习惯思维定式而已 。 就像一些职业大量存在的原因和现象：因为自己不擅长 ， 所以被迫做自己不喜欢做 ， 还要去做得很好 ， 这种现象有时比你不喜欢的工作更折磨人 ， 每个职场人都想要被别人所需要 ， 能够拥有不可替代性 。 但大多人都缺少这么一个觉悟 。 如何做到不可替代呢？只有自己的价值价值价值价值！职场人最重要的品质是贡献与价值 ， 人们很少对那些能够在其他人身上找到价值的人感兴趣 ， 即使他们再有价值 。 贡献与价值是关键 。 自己不擅长的东西 ， 就是自己的一种资源 。 当别人看到你身上自己没有的价值 ， 那么自然就会主动来寻找你做事 。 在职场中 ， 大多数人都会想尽办法去寻找自己的价值 ， 想让自己有价值的人 ， 来为自己提供价值 ， 做自己最喜欢的工作 。 大众认为的“没有太大意义” ， 并不一定就是真的没有意义 。 对于这些人来讲 ， 他们是有追求和希望成功的动力的 ， 只是有些人缺少了这种追求和希望的动力 ， 所以对这类现象感到陌生也怪不了他们 。 2.懂得选择的人 ， 已经走在你前面了同事a走的不是在自己不擅长的方向上做的很好 ， 而是已经提前走在了你前面 。
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