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但是调查的时候看到 ， 会有不少年轻人愿意进入国籍岗位 ， 渴望在这些国企岗位中获得高薪 ， 无论是从主观的角度分析 ， 还是从客观的角度来说 ， 大家都愿意在这些国企岗位中有所作为 ， 也正说明了国企岗位的稳定性 。
一、工作更加稳定
小张在北京的移动公司工作了近10年的时间一直都做运营的工作岗位 ， 他认为其实在岗位中工作有很多应届生可以入职 ， 大家从事一些普通的客服岗位或者是一些运营岗位 ， 需要具备一定的学历 ， 而那些技术岗位包括管理岗位 ， 需要更高的工作经验和工作技能 ， 本科的应届生可以应聘成功 ， 通过校招进入合适的岗位中获得七八万甚至10万以上的收入 。
如今小张能够获得15万的年薪 ， 他认为想要在岗位中获得较高的薪资 ， 需要借助个人能力 ， 并且还需要在不断学习工作的过程中 ， 让自己具备晋升的空间和潜力 。
二、大学生选择进入国企岗位的原因比较现实
那么为什么现在不少本科生毕业之后愿意进入国企岗位愿意进入移动公司呢？
小张对此分析了这几个原因 ， 首先在如今的社会当中 ， 有很多年轻人毕业之后完全可以找到稳定的工作 ， 但是他们却认为自己凭借能力凭借学历可以获取高薪 ， 找了很长的时间无法符合平台的要求 ， 并没有办法在适合自己心意的职业岗位中找到经济收入较高的工作 ， 所以大多数年轻人在岗位中只能是被淘汰或者暂缓一些段时间再就业 。
其次大家在选择岗位的时候 ， 会通过对比工作条件 ， 工作环境以及工作收入 ， 包括以后的福利待遇 ， 那么国企岗位自然就能够占据一定的优势 ， 毕竟大家此前已经承受了更多的生存压力 ， 那么未来四五年或者未来10年之内 ， 这些90后包括00后 ， 渴望自己能够在国企岗位中有一份稳定的铁饭碗岗位 ， 大家虽然此前能够通过过渡式的职业帮助自己解决就业困难 ， 但是另外一方面 ， 从业者还是渴望进入国企岗位 ， 比如进入移动公司 ， 这样在行业中就会有长足的发展 。
结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛 ， 仅供参考 ， 如有出入 ， 请大家在评论区一起指正和交流！
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