|职场上经常遇见要跟别人竞争
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职场上经常遇见要跟别人竞争一个很重要很重要的项目 ， 自己也是在工作过程中慢慢走向领导岗位 。 领导把项目交给下属去做 ， 下属往往是各种各样不听话 ， 甚至跟领导顶撞 。 这时就需要领导采取办法 ， 通过考核来淘汰不听话的下属 。 当然现在下属都比较尊重领导 ， 这种情况少 。 经常有工作能力出众 ， 业绩出众的下属 ， 在工作上跟领导很不配合 。 那我们作为领导应该如何去管理 ， 让他们听话呢？1、给下属发布考核指标有效考核指标可以有效提升团队绩效 ， 同时也能让团队在竞争中脱颖而出 。
因为很多人可能对绩效、考核不重视 。 员工认为工作结果是最重要的 ， 工作结果如果拿不到相应的奖金就相当于白干 。 很多员工不听话 ， 是因为很多员工把目标当成了唯一标准 ， 认为绩效好才是最重要的 。 每个企业都有自己衡量的标准 ， 对自己企业的工作结果给予自己的认可就好 。 绩效考核是衡量最终绩效的有效指标 。 2、对员工的工作做出反馈每个人都有缺点 ， 下属在工作中出现的问题需要及时进行指导 ， 让他们知道 ， 需要付出哪些努力 ， 怎么样完成工作 。 如果下属工作完成得很好的话 ， 我们需要及时的做出表扬 ， 对他进行后续激励 。 在做出表扬的同时 ， 让下属知道付出的代价 ， 让下属知道他下次会更努力工作 ， 不让自己损失 。
管理过程中给予有效的反馈下属为了达到自己的目标会去付出努力 ， 但是自己不能把所有的工作交给他们 。 需要管理者跟员工之间有良好的沟通 ， 管理者要给予下属正确的指导 。 对管理者表扬 ， 指出工作中的好与坏 ， 并且鼓励下属完成更高的目标 。 管理中 ， 下属出现错误我们需要及时引导他 ， 并且在下属犯错后进行表扬 。 当他没有犯错之后 ， 需要及时做出有效的反馈 ， 让下属知道下次他出现这样的情况会更好 。 职场上经常遇见要跟别人竞争一个很重要很重要的项目 ， 自己也是在工作过程中慢慢走向领导岗位 。 领导把项目交给下属去做 ， 下属往往是各种各样不听话 ， 甚至跟领导顶撞 。 【|职场上经常遇见要跟别人竞争】这时就需要领导采取办法 ， 通过考核来淘汰不听话的下属 。 当然现在下属都比较尊重领导 ， 这种情况少 。 经常有工作能力出众 ， 业绩出众的下属 ， 在工作上跟领导很不配合 。 那我们作为领导应该如何去管理 ， 让他们听话呢？1、给下属发布考核指标有效考核指标可以有效提升团队绩效 ， 同时也能让团队在竞争中脱颖而出 。 因为很多人可能对绩效、考核不重视 。 员工认为工作结果是最重要的 ， 工作结果如果拿不到相应的奖金就相当于白干 。 很多员工不听话 ， 是因为很多员工把目标当成了唯一标准 ， 认为绩效好才是最重要的 。 每个企业都有自己衡量的标准 。
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