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|职场奔奔：面对莫名其妙的指责时

|职场奔奔：面对莫名其妙的指责时


职场中 ， 形形色色的人都有 。

不是每个人都那么善良 ， 也不是每个人都那么恶毒 。 人的复杂性 ， 带来工作上矛盾冲突 。 有时碰到一些直接利益的冲突 ， 更加明显 。 或许你觉得 ， 自己的工作是全没有问题；但依然要面对 ， 一些横加的指责 。
总有人站在道德的高地 ， 向你指指点点 。 用很多冠冕堂皇的话 ， 来表明自己的清白 ， 证明你是多么的不好 。 有时 ， 还要加上诛心之论 。 比如你做的一切 ， 另有所图；出于你极度自私的目的 ， 你才做了这些……等等 。 但实际上 ， 你清楚自己只是在工作 。 工作上怎么要求 ， 你就怎么做 。 没有想到 ， 被人指责别有用心 。
任何人受到这样的指责 ， 都不可能开心 。 哪怕是是局外人 ， 听闻这些指责的时候 。 也会觉得莫名诧异 。 我们要如何面对？大局观加忍耐 。
首先我们要做到问心无愧 。 从全局出发 ， 这就是我工作中该做的事情 。 如果有错误 ， 那么请指出来 。 哪里不对 ， 我去改 。 本职工作所在 ， 讲话做事 ， 就可以理直气壮 。
其次 ， 不要把这些话放在心上 。 这些指责攻击的话 ， 可以看到听到 ， 但是我们要跳脱出来 。 不要让这些话真的伤害自己 ， 引起情绪上心理上的冲击 。 既然我们做事情问心无愧的 ， 那么这些指责就不对刺伤我们 。 当然 ， 人其实很脆弱 。 我们在职场上 ， 觉得自己已经尽心尽力 ， 居然还会受到指责 ， 难免有受伤的感觉 。 但我们要学会把这些放一边 ， 然后去做一个回应 。
无论这个发出指责的人 ， 是可爱还是面目可憎 ， 不重要 。 我们要忍耐 ， 不去看这个人 ， 而是回到事情的中心 。 看这些指责当中 ， 有没有道理 。 或许的确是我们的工作不到位 。 出发点当然是尽心尽力 ， 但仍有可能存在漏洞 ， 有不够周到的地方 。 只要有确实的事实依据 ， 那我们就把这些指责当成检测仪 ， 检测到我们的问题 。 接受检测的结果 ， 改进自己的工作这对我们自己 ， 是有益处的 。
对于其它部分 ， 看人不看事 。 有可能是别有用心的信息 ， 也许是奇奇怪怪的话 。 这部分 ， 我们就不要看事不看人 ， 而是反过来 ， 看人不看事 。 这些不讲道理的话里面 ， 找到说话人的动机 。 他是出于害怕、恐惧 ， 还是嫉妒 ， 还是别的什么原因？
可以不计较 ， 但是要小心 。 如果跟这个人还有工作上的交集 ， 那就要格外小心 。 不要触及他的痛 ， 不必再有过多瓜葛 。 芥菜树下看 ， 我们也不是谁的人生导师 ， 未必能做什么 。 这方面他脆弱敏感 ， 我们就离远点 ， 不要碰 。 假如他愿意来主动求助 ， 能帮就帮 。 否则 ， 也没必要追着别人要帮他 。
因此 ， 碰到这种问题 ， 我们抓住两点：一个是大局观 ， 第二个就是忍耐 。 该做的事情 ， 还是要做下去 。 指责中有道理的地方 ， 改进；过分的言辞 ， 忽略 。 重要的 ， 是做好自己的事情 。
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