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猎头公司和招聘网站的区别 猎头公司是什么

猎头公司是什么（猎头公司和招聘网站的差别）对于大多数人来说 ， 猎头认为就是招聘人才的人 ， 其实并非如此 。那么 ， 猎头是什么意思?猎头公司和招聘网站的差别有哪些?
 

猎头公司和招聘网站的区别 猎头公司是什么

文章插图
猎头公司是什么（猎头公司和招聘网站的差别） 
猎头是什么意思
资源网“猎头”(Headhunting)一词属舶来词 ， 原意为割取敌人的头作为战利品的人 ， 现在多指物色人才的人 。
《猎头》也是1982年香港上映的一部电影名称 。在潮汕话中 ， “猎头”指光头 ， 实际应为“蜡头” 。猎头一词起源于拉丁文 ， 当时部落作战时把对方的头颅砍下来 ， 挂在腰间夸耀 。
如今在很多人的懂得看来 ， 猎头是雇主公司的招聘计划供给者 ， 答复雇主须要的人行业内有没有 ， 在哪里 ， 资源网如何吸引他们来以及如何留住他们的问题 。是人才的朋友 ， 可以给到职业生活发展的建议 ， 至少有别的候选人职业发明走弯路的教训 。是人才和雇主之间良性沟通的桥梁!
猎头公司和招聘网站的差别
尽管 ， 他们做的都是关于招聘的事情 ， 但各自所的着重不一样 。
1、通过正规猎头公司招聘人才 ， 比通过一般招聘更迅速 。由于猎头招聘是自动出击 ， 快速锁定寻访的规模 ， 与候选人树立接洽 。并在封锁的渠道里与候资源网选人一对一交换 ， 可以有效地到达招聘目的 。
2、猎头招聘比一般招聘更精确 。由于猎头公司重要从客户竞争对手公司内雷同的职位上挖人 ， 寻访到的人才一般比拟符合请求 ， 因此试用期走人的现象比拟少 。而且 ， 候选人在胜利推举并上班后 ， 猎头会供给一系列的服务 ， 赞助候选人尽快适应新公司的岗位 ， 避免招聘失败造成的风险 。
3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优良 ， 可大大下降招聘风险 。这是因为 ， 优良人才往往被本来的老板重金拉拢和重用 ， 流动市场上少见 。高等人才跳槽爱好通过猎头公司或朋友推举 ， 可以获得薪金会谈的缓冲 。流动听才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即使有才干出众者 ， 往往由于人际关系才能较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因 ， 频繁跳槽 。正规的猎头公司有普遍的寻访网络 ， 对推举人才进行重复甄选、履历验证或人事调查 ， 具有效力高、及时精确等特色同时可以避免用人失误 。
猎头的maping是做什么的
mapping/人才地图 。
把目的的区域/公司所有相干人员都接洽一次 ， 搜集症结数据
例如：在长三角找一个人事总监 ， 要懂法语的 。(针对职位)
进程：罗列长三角所有法资公司 ， 尽可能接洽到所有HR ， 问及大致年薪 ， 学历背景 ， 才能特色等等
成果：数据化寻访成果 ， 整顿报告 ， 提交给客户或者相干负责人 。
也有针对公司的 ， 那就比拟辛劳 ， 
 
目的公司所有人都要接洽的 ， 技能好的参谋可以通过1~2个人懂得全部部门 ， 在某个行业的沉淀5年左右的老猎头根本独立完成mapping的50%以上工作量 ， 喊上1~2个助手帮忙更新信息就可以了 。
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