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职场 ， 要做到不骄不躁 ， 不浮不躁 ， 要有耐力 ， 要有决断力 ， 要有勇气 ， 当然也要有情商 ， 要有运气 。 只有做好了这些 ， 我们才能在职场上立足 。 如果工作中做不好 ， 这就是你的不对了 。 不要认为工作中总有人找你麻烦 ， 有人不给你点面子 ， 甚至是针对你 ， 你自己都不做好 ， 总有人会欺负 。 别总是把错误一个人承担 ， 要懂得让别人做 。 一个人做 ， 时间久了 ， 自己也不会做 。 让团队成员做 ， 他们知道为什么要这样做 ， 别一个人承担 ， 在团队中也不会被委屈 。 所以 ， 为了团队 ， 为了团队中每个人的利益 ， 要学会让别人做 。
很多领导喜欢下属请客回公司 ， 有些人是觉得请客回公司可以拉近公司间的关系 ， 有的人是觉得这样可以让领导看到下属的工作态度 。 有的人觉得下属请客回公司 ， 说不定领导会看到希望 ， 能够更多了解这个下属 。 但是 ， 这些都是片面的 ， 领导只是想让领导看到下属好的一面 ， 让领导有种征服欲望 ， 对下属的好印象 ， 其实 ， 领导的好印象也许是“假象” 。 职场中下属请客回公司 ， 最有可能是领导想让领导看到这个下属的工作态度 ， 但并不是非得要下属请吃饭 ， 而且这只是一种让领导看到的假象 。 职场中很多领导都有这样一个误区 ， 他们以为下属请客回公司就是说明了下属的工作态度好 ， 这种情况经常发生 。 【求职|职场，要做到不骄不躁，不浮不躁】
大家不要觉得是假象 ， 这只是他们想象而已 。 职场中如果经常被领导盯着 ， 大多领导都认为是管理不妥 。 那么该怎么办呢？1、下属请客回公司 ， 领导只是看到的假象 ， 并不是想要看到下属好的一面 。 很多领导都有一个误区 ， 他们以为下属请客回公司 ， 领导就会看到下属好的一面 。 其实 ， 这种情况经常发生 ， 领导觉得下属好 ， 是他们想象而已 。 一般情况下 ， 领导并不愿意看到下属好的一面 ， 而且是在心安理得 。 领导这样做 ， 无非是想让下属更多的为他卖力 。 让下属多卖力 ， 让他们可以更多的成为他们想要成为的优秀员工 。所以以这种假象来给领导看到下属好的一面 。 2、下属请客回公司 ， 领导真的只是觉得下属工作做的好 ， 成绩喜人 。 真的只是觉得下属工作做的好 ， 成绩喜人 ， 领导想要看到这个下属好的一面 ， 领导总喜欢听到下属工作业绩突出 ， 成绩喜人 ， 领导才会看到下属的好的一面 。 这个下属好的一面可能不是你自己拍拍脑袋想出来的 ， 也许是领导一点一滴累积起来 。 也许不是所有的好的一面都能为领导看到 ， 但领导最关心的是他想要看到的那一面 。 3、下属请客回公司 ， 领导会认为这个下属不懂谦虚 。 职场中很多人遇到领导请客回公司 ， 都会有一种心理 ， 那就是“工作做的不够好 ， 我需要这个方式来提高我的工作业绩 。
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