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面试官：你的缺点是什么？ 你的个人缺点有哪些


面试官：你的缺点是什么？ 你的个人缺点有哪些

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你个人的缺点是什么？(面试官:你的缺点是什么？)
“你的缺点是什么？”这个问题在面试过程中特别容易出现，怎么回答才算情商高？
首先我们要知道面试官为什么会问这个问题 。
问这个问题有很多不同的方式，比如:“和你一起工作最大的困难是什么？” 。
每个人都有缺点，所以面试官的第一目的就是想知道你对自己的信息资源网络是否足够清楚，是否能意识到自己需要改进的缺点 。
第二个目的是确定你是否与工作申请的要求相冲突 。
第三个目的，当然是考察你应对突发事件的能力，表达能力，最重要的是，面对问题时的思维模式 。
对这个问题有很多误解 。

误区一
说你没有缺点 。
一旦你说自己没有缺点，会让面试官觉得你太自负或者缺乏自我评价能力 。两者都会影响自己以后的学习和发展，都会被面试官拒绝 。
两个误解
把优点包装成缺点 。
比如“我的缺点是追求完美”“我的缺点是太善良”，这样会让你看起来不真诚，很聪明，骗过面试官 。即使之前的表现不错，也很容易得到面试官的负面评价 。
误区三
对于工作申请来说，这是一个严重的缺点 。比如工作面试是销售，你却说自己性格内向，抗压能力差 。面试的工作是程序员，但他说自己缺乏逻辑；我的工作面试是金融，但是我说我不擅长数学 。

四个误区
太诚实的说出自己的缺点，比如“我的缺点是拖延症”“我的缺点是身体不好”等等 。
这样做的另一个缺点是容易给面试官带来不好的刻板印象 。
不是让人说谎，只是轻描淡写的提自己的小缺点，尽量避免三观和性格的缺点 。
我该说什么？避免了以上四个误区之后，我们要学习最重要的一个思路:机智地提出与工作要求无关、可以改变的小缺点，加上具体实施的解决方案 。当然，礼貌的语言也很重要 。
如果你是应届毕业生，你可以说；“我刚毕业，经验可能没有前辈多，但我参加了很多相关的活动，弥补了实践经验的不足 。”
这样既能表现出你的诚意，又能防止公司认为你需要培训，不能马上上手 。

如果你在面试一个销售职位，你可以说:“你问了一个非常好的问题 。我找工作的时候确实分析过这个问题 。我觉得自己的理论知识还有待加强，所以最近一直在业余时间看书学习 。”
需要注意的是，如果面试官问你学到了哪些知识，你可以坦然接受 。
如果你面试的是技术岗位，你可以说你有点书呆子气 。
一般来说，每一份工作都有其要求的性格特征，需要把自己的性格和工作要求的性格做一个比较 。

这个问题没有标准的模板 。一些注意事项如下:
第一，自信很重要 。不要惊慌 。
面试是一个双向选择的过程，姿态太高会错失良机；态度低会让人觉得你的信息资源网络不值这个价 。所以，不卑不亢的自信态度很重要 。
第二，注意礼貌用语，直视面试官，视线不要漂移 。
第三，在回答缺点的时候，不要和之前面试的内容相矛盾 。
这个问题基于你对自己的了解程度和对对方企业文化的了解程度 。建议平时多做相关测试，多从朋友和家人那里了解他们对自己的评价 。
知道自己适合什么，不适合什么之后，才能大致知道自己要找什么样的工作 。

不打无准备之仗，详细了解应聘岗位的要求，以及对方的企业文化 。面试前想想对方可能会问什么问题 。
总的来说，这是一个否定性的问题 。否定式提问强调找出问题，然后提出解决方案 。你必须想办法让面试官注意到你是如何解决问题的 。
对于消极的问题，你需要思考如何把它变成积极的方向 。先提出无关紧要的小缺陷，再讲你是怎么解决的 。解决方案必须足够具体 。
每个人都有缺点，人们排斥你的原因通常不是因为你的某个缺点，而是因为你没有突出的优点 。
任何面试技巧都是基于自己的实力 。
无论是花更多的时间提高自己的技术信息资源网络水平，还是参加各种实践活动，都有利于自我提升 。祝大家面试成功 。
【面试官：你的缺点是什么？ 你的个人缺点有哪些】


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