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招聘|体制内心累该不该辞职？过来人：算好人生5本大账，谁辞职谁亏！( 二 )

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有一个“长尾效应” ， 也是可以借鉴应用到这种对比的 。 什么意思呢？你在私企 ， 高薪拿几年 ， 曲线直线上升 ， 然后就是跌入谷底 。 你在体制内 ， 平稳地拿着“中低薪” ， 就像一条长长的尾巴 ， 但是累计起来 ， 可能要超过“头部”的总和 。

体制内：在职38年退休 。 月薪5千*12个月*38年工龄=228万 。 退休金替代率为90%*5000*12个月*30年=144万元 。 总收入为228+144=372万元 。
私企打工：职业周期不可能长达38年 ， 就像一个抛物线 ， 风光几年 ， 然后逐步下滑 。 据统计 ， 一名私企员工平均至少跳槽、失业7次；中小企业的2年存活期平均不足20% 。 所以 ， 在私企打工 ， 假设月薪达到1万的黄金期为10年 ， 其余28年为3000元 。 由于私企的社保基数低 ， 退休金为3000元（全国养老金2021年平均值为3000元） 。

那么 ， 私企的在职收入：10年*1万*12个月+28年*3千*12个月=220万 。 退休收入=30年*3千*12个月=108万 。 总收入=220万+108万=328万 。
从上面这个简单的静态值计算 ， 就可以看出 ， 私企短暂的高薪 ， 一辈子的总收益还跑不赢体制内（如国企）长期的中低薪呢！所以 ， 不要看私企一时一地的高薪风光 ， 人生是一场马拉松 ， 笑到最后才是真正的赢家 。
第二 ， 从宏观数据看 ， 体制内的普通人 ， 平均收入远高于私企内的普通人 。
2022年5月20日 ， 国家统计局发布2021年平均工资数据 。 2021年全国城镇非私营单位（体制内）就业人员年平均工资为106837元 ， 私营单位就业人员年平均工资为62884元 。 体制内的平均工资是体制外的1.7倍 。

第三 ， 体制内的主要优势 。
（1）综合收益高 。
假设你入职央企的起薪为到手10万元（以10万为基数） ， 我们来换算一下你的综合收益到底是多少 。 体制内说工资的概念 ， 往往就是指到手的实发的岗位工资 ， 并不包括社保、津贴、年金、奖金、福利等收入 。
体制内的收入应该包括：岗位工资+社保（养老、医疗）+住房公积金（可以提取）+企业年金或职业年金（退休时领取）+绩效工资+奖金（季度奖、半年奖、年终奖）+津贴和补贴（交通、通讯、误餐、野外、外派 ， 等等）+福利（四个节日的工会福利、生日卡、电影卡、读书卡、运动卡等等 ， 各单位不同） ， 等等 。
总收入与岗位工资的计算方法：32%的社保+24%的住房公积金+4%的企业年金+13%的福利费+2.5%的工团经费+2%的教育培训费+1%的防暑降温费+1%的劳保经费+1%的困难救助基金+1%的书报文体经费+3%的通讯交通补贴+2%的午餐费 ， 等等 。

工资性收入=岗位工资*250%—300% 。 如果说你的到手工资8000元 ， 财务支出应该在20000—24000元 。 大多数的支出还是落到了员工的口袋里 ， 只是形式不同 ， 但毕竟也是“实惠” 。
（2）职业安全感 。
“体制内”的职业稳定性和安全性在各行各业中是最高的 。 只要你不主动辞职、不犯严重错误 ， 基本都能做到退休 。 没有“中年危机”和“职业焦虑”的 ， 工资只增不减 ， 年龄越大 ， 工作越清闲 ， 工资越高 。 与之相反的是私企 ， 年龄越大 ， 职业安全感就越低 。
（3）职业周期长 。
在体制内工作 ， 一个职业能干三四十年 ， 有的人干一个业务能干一辈子 。
然而 ， 私企与体制内完全不同 ， 谁还没跳过几次槽呢？就算你不跳槽 ， 谁还没有遇到几次公司倒闭呢？就算公司不倒闭 ， 谁还没遇到几个裁员呢？你想钻研一项业务都没有条件 。
【招聘|体制内心累该不该辞职？过来人：算好人生5本大账，谁辞职谁亏！】
（4）保障性高 。
体制内建立了完善了保障体系 。 建立了补充医疗保险体系 ， 建立了困难救助机制 ， 即使有人万一丧失了劳动能力 ， 单位也会养你一辈子 。 在私企则是完全不同的 ， 前不久 ， 某高管得了重病 ， 不想被裁员 ， 结果呢 ， 被保安“抬出”办公大楼 。
综上 ， 体制内就像“围城” ， 里面的人想出去 ， 外面的人想进来 。 其实 ， 想出去的人 ， 也只是想一想 ， 真的敢迈出这一步的人少之又少 。 外面的人想进来 ， 除了校招和公考 ， 基本也没有什么机会 。 但是进来的人 ， 想跳出去 ， 千万不要错把平台当能力 ， 看看自己有没有核心的市场竞争实力 。 如果你就是一条“龙” ， 能在市场上呼风唤雨 ， 年薪百万 ， 住别墅开豪车 ， 你赶紧辞职 ， 谁拦着你谁就是耽误你的美好前程 。
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