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连续16天未在微信群签到被辞退-员工16天未在微信签到被辞退( 二 )


 
另一方面，也是体现出劳动者自身的弱势，不管是对目前科技办公的适应水平，或是自身工作时光被科技延伸，还是劳动者是否真的能够参与公司运营管理，职工代表大会及工会真的能否施展作用等等问题其实也没有得到很好地解决 。
 
不管是对于用人单位，还是对于劳动者来说，劳动者权益掩护问题始终须要尽力 。
 

连续16天未在微信群签到被辞退-员工16天未在微信签到被辞退

文章插图
 
企业在微信群通知APP签到 员工未签到被开除
 
2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，从事出售岗位，工作时光灵巧，工资依照销量提成 。
 
2018年5月10日，公司在微信群宣布APP签到的新办法，当时赵某在微信群里表现收到宣布 。2018年6月24日，赵某持续16天未签到 。7月1日，公司以赵某旷工违背公司考勤制度为由予以开除 。
 
对此，赵某不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请 。2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决：新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元 。
 
对于该仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉 。该院受理后以为，新疆某科技公司的理由，符合《劳动争议调剂仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议规模，裁定撤销仲裁裁决书 。
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此后，赵某向呼图壁县人民法院提出上诉 。“单位于2014年4月3日和我签署了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系 。”赵某表现 。他提交的证据显示，公司宣布的资讯未写入公司的考勤管理制度 。
 
终审讯决企业败诉 员工并未严重违背规章制度
 
呼图壁县人民法院审理后以为，公司主意赵某未依照规定记载考勤，但依据公司供给的微信记载和考勤记载，辩护内容显著与事实不符；公司主意已向赵某告诉公司规定，但未能供给赵某知悉公司该规章制度证据 。本案属于违法解除劳动合同，劳动者不请求持续实行劳动合同，应该支付赔偿金 。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元 。
 
对于一审讯决，公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉 。公司以为，培训会议签到表证明公司对各项规章制度组织培训学习；微信聊天记载显示法定代表人杨某在工作群中公告新考勤签到情势，赵某回复收到，表明赵某知悉公司该规章制度和具体考勤打卡情势 。赵某于2014年入职公司，其对规章制度知悉请求远高于其他员工 。
 
昌吉回族自治州中级人民法院以为，依据赵某供给的微信记载、出售记载，公司供给的工资表等证据显示与公司辩护内容显著不符，依现有证据不能认定赵某的行动属严重违背公司规章制度的情况 。作出保持原判的终审讯决 。
 
对此，律师指出，用人单位可通过微信此种便捷、迅速的工具以群发情势向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大好处的规章制度，用人单位应先向员工告诉公司将以此种方法进行制度颁布 。
 
【连续16天未在微信群签到被辞退-员工16天未在微信签到被辞退】


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