连续16天未在微信群签到被辞退-员工如何保障自己的合法权益 _小知识

如今上班族每天上班都是应用钉钉打卡或者是微信签到，因此这算是考勤的一部分，近日有资讯报道一名员工持续16天未在微信群签到被辞退，之后向劳动仲裁委员会提出仲裁申请最终获赔4.9余万，对于这个成果有很多网友有话要说，那么员工如何保障自己的合法权益，接下来大家就随资源网小编一起懂得看看~

文章插图

持续16天未在微信群签到被辞退

在福报漫天飞舞的时期，一则“员工持续16天未在微信群签到被辞退获赔4.9万余元”的资讯登上热搜，引起了社畜们的欢呼，似乎社畜们打赢了一个翻身仗，但事实真的如此吗？

事情是这样的。一员工赵某2014年4月入职新疆某科技公司工作；2018年5月10日，公司在微信群宣布APP签到的新办法，当时赵某在微信群里表现“已收到” 。

但是，从2018年6月24日开端，赵某持续16天未签到，7月1日，公司以赵某旷工违背公司考勤制度为由予以开除，随即开启了百转千回的诉讼之路。

首先，赵某不服，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日，仲裁委会作出裁决，新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

紧接着，新疆某科技公司表现对裁决不服，向该地中级人民法院提起撤销之诉。该院受理后，以为该公司的诉讼理由，符合《劳动争议调剂仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议规模，裁定撤销仲裁裁决书。

再然后，赵某提出上诉，主意“单位于2014年4月3日和我签署了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系”，并且，公司宣布的微信打卡请求也没有写入公司的考勤管理制度。

最后，新疆一中级法院终审讯决，现有证据不能认定员工的行动属严重违背公司规章制度的情况，支付经济补偿金49340余元。

可以说，这个成果来之不易，也十分侥幸。为什么这么说呢？

因为“公司宣布的微信打卡请求也没有写入公司的考勤管理制度”这一主意非常有力，也是法院以为“现有证据不能认定员工的行动属严重违背公司规章制度”的最主要理由。

这一案件中，该公司开除赵某的理由是“旷工，违背公司考勤制度”，并且公司会在考勤制度中明白：“有下列情况的视为旷工” 。

而“旷工”一般会被规定在“用人单位规章制度”或直接记入劳动合同中，这是用人单位解除与劳动者劳动合同的主要理由之一：

《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...（二）严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的。

文章插图

那么，将“微信打卡”作为“旷工”与否的尺度是否合理合法呢？其实合理合法。

科技发展快速，用人单位当然可通过微信这种便捷、迅速的工具以群发情势向员工发送通知、制度。尤其是疫情期间，科技办公的趋势愈加显著。

但是，涉及员工自身重大好处的，用人单位应先向员工告诉，即先进行制度颁布，取得职工赞成后，再联合自身实际情形进行相干章程的更新、修正。

依据相干法律规定，公司规章制度对员工是否有束缚力，须要把握三点：一，规章制度的内容是否合法；二，是否经过职代会或全部职工、工会讨论协商肯定；三，是否向员工进行了告诉或公示。

而此案中，该公司断定员工“旷工”的尺度就是微信未阿卡，然而这一尺度没有写进规章制度里，或具体规定在劳动合同里才导致其效率不被认可。

信任这事一出，估量很多公司都会注意在章程里加上或者完美这条，对考勤制度进行细化。

所以说，千万不要认为看到自己也可以依照新闻这么操作，进行索赔，就像前文所说，这案件博得也有侥幸成分在，该打的卡还是要打。

所以说，回到标题，这一事件中的劳动者赢了吗？的确赢了，但博得侥幸，并且自己的确在回复“收到”的情形下没有完成打卡。

而该公司管理制度也是有必定问题的，光凭打卡就断定职工是否未免果断，其实可以斟酌与职工进行核对，若职工可以供给实行工作职责的证明则进行人性化处置，而非进行开除。