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|3招解决，领导只画饼，不加薪

|3招解决，领导只画饼，不加薪

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|3招解决，领导只画饼，不加薪

老板通常不愿意给员工加薪 ， 一般都是画大饼的方式 ， 用增加价值和经验的前景 ， 来诱惑你忍受低工资 。
但是如果这个招失灵之后 ， 就会采用戴高帽的方式 ， 给你增加名义头衔 ， 表面是得到升职 ， 其实工资还是不变 。
用所谓的“官帽子”让你任劳任怨 。

我们首先要分析原因 ， 然后给出答案：

1、领导考察
其实半年时间 ， 除去节假日 ， 上班时间也就150天 。
时间短 ， 如果没有突发事件或困难事件 ， 老板对你的能力就还不能确认 ， 这时候 ， 就不会轻易的加薪 ， 还需要继续考察 。
所以这时候 ， 需要先行忍耐 ， 琢磨领导对自己的态度 ， 一年时间是个大的工作节点 。
2、公司制度
【|3招解决，领导只画饼，不加薪】
比如说在跨国大公司 ， 预算都是一年一做的 。
不到新的预算年度 ， 很难审批下来工资的提升 。
复杂的公司架构下 ， 公司要层层审批的 ， 上司也不一定有实际的权力 ， 他有他的苦衷 ， 这个就需要熟悉自己的工资制度 ， 明白工资制度 ， 安心的等待调整就行了 。
3、老板压榨
当然更多的私企老板都是故意压榨你 ， 给很多工作和头衔还是原来的薪水 ， 这时候就需要判断 ， 升职对自己的能力提升或是长期发展是不是有帮助 。
如果有 ， 即使没有加薪 ， 也可以做个一年半载来提高自己的能力 ， 到时候出去跳槽的时候 ， 也能有更好的选择 。
无论上述什么情况 ， 适当时候 ， 可以询问老板 ， 自己工资和职位不匹配 ， 是不是因为对我的工作有不满意的地方 。
这样从询问工作的提升空间或是需要改进的借口 ， 来试探 ， 避免被认为太过功利 ， 也能得到领导的理由 。
不过 ， 如果这个职位没有什么含金量 ， 一年后还不加薪 ， 就准备跳槽辞职吧 。


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