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【工资条|职场上，领导有自己的目标，有自己的目标，有自己的计划】
有这样一位领导：他有自己的时间 ， 有自己的目标 ， 有自己的计划 ， 有自己的生活 。 这位领导是我偶然在一个电视节目中认识的 ， 当时他还是一家大公司的副总 ， 每晚总是去做一些很有意义的事情 ， 看到他的工资条我知道 ， 他的工资 ， 每晚加班2小时 。 后来 ， 我在与他聊天中 ， 问他：“你是如何做到每晚加班 ， 周六日依旧坚持工作？”他告诉我：“领导把我叫到办公室 ， 告诉我：你把工资条拿回去核对一下 ， 我说不用了 ， 你下午不用来 ， 工资条上写的是你的加班 。 ”还有这样一位职场人 ， 由于各种原因 ， 没有找到更好的下家 ， 就在这家公司工作 ， 平日里虽然很忙碌 ， 但公司福利待遇还不错 ， 他一直在努力让公司的发展 。 终于有一天 ， 他被公司解聘了 ， 他很郁闷 ， 他问公司：“我工作勤奋 ， 任劳任怨 ， 如何才能让领导把我重用呢？”在问这个问题时 ， 他发现领导已经被他的“诚信”打动了 ， 他和领导谈道说：“领导 ， 我觉得你很像一位职场老人 ， 把公司当成家一样打理 。 我问你 ， 如果把家交给我 ， 你会像现在这样忙吗？你应该好好思考这件事情 ， 不要把家里的情绪带到职场中 ， 公司是我的家 ， 而不是公司交给我的责任 。 ”所以 ， 公司觉得他是一个有心人 ， 再次录用了他 。 公司也算慧眼识珍珠 ， 很快他又找到了一家公司 ， 由于公司业绩不错 ， 他从刚开始忙碌的状态中渐渐地淡化了 。 职场上有很多人都这样 ， 看起来已经把公司当成了自己家 ， 感受不到公司与公司之间的压力 。 他们只能感受到自己领导的压力 ， 却从来没有体会到公司“家”的感觉 ， 更没有感觉到自己是公司的儿子 ， 不需要你努力 。 在工作岗位上 ， 不是每个人都能够得到公司的重视 ， 领导也在权衡着大局 。 其实很多事情都有一个度 。 如果领导想要提拔一位员工 ， 那么就要去关注这件事情给公司带来的收益 ， 因为只有公司更好 ， 员工才能够得到提拔 ， 公司越好 ， 员工收益就越大 。 如果领导为了完成自己的目标 ， 把员工当做了棋盘 ， 当做了棋子 ， 他就做着他自己的事情 ， 不会关注你的感受 ， 你的生活状态 ， 更不会为你付出 ， 这才是把别人当成了生意场上的“客人” 。 职场上的人都有一种心态 ， 只要看似领导在付出 ， 自己在领导的庇护下得到了安逸 ， 就是自己的错 ， 不会为自己着想 。 现在的领导并没有想象中的那么好 ， 自己有太多的事情要去做 ， 没有时间去想领导的付出 ， 有时候 ， 有些人认为自己付出了才会得到 ， 但是有些人却在不知不觉中一点一滴让自己“输在起跑线上” 。 如果能在工作的同时多为领导着想一下 ， 相信很多人都会感激领导 。
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