|职场上，人心隔肚皮？
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在职场里 ， 很多人都说“人心隔肚皮” ， 其实你不知道这句话不是真理 ， 而是把“人心”当做一个迷雾 ， 当迷雾散去 ， 却能看清在职场里做人做事的真相 。 职场里做人做事是需要智慧的 ， 需要高情商 ， 才能有所成就 ， 而不是凭借自身的聪明才智 ， 来应付一切 ， 从而获得成功 ， 有些人就是能“聪明”到 ， 在大家都不知底细的情况下 ， 就利用情谊 ， 靠关系 ， 找到升职机会 ， 当然也有些人 ， “聪明”反被聪明误 ， 看不清形势 ， 把“聪明”用在不该用的地方的确没有什么好“聪明” 。 有人说 ， 一个人要有人品 ， 才能获得“忠诚” 。
职场上 ， 利益第一 ， 为了获得更大的利益 ， 必然会以损人利己的手段来实现 ， 但同时也会在一定程度上获得了自己想要的利益 ， 当然这是在一定规则约束下 ， 得到的结果 ， 并非能一定获得相应的利益 。 每个人都有缺陷 ， 而每个人都能看得出别人的不足 ， 这就要求我们要能发现 ， 也可以用我们的智慧 ， 去改变一个人的缺陷 ， 帮助他成为自己中意的人 ， 最终提升自己的能力 。 与领导相处 ， 既要关系好 ， 也要会做人的领导 ， 也有人品不好的领导 ， 领导的人品并不代表自己的人品好 ， 领导也与员工的关系 ， 要用“人品”来评价领导 ， 但“聪聪”只管人的一个“品” ， 却忽略了做人对于领导的影响 ， 这样就让人与人之间隔了层膜 。
对于领导来说 ， 人品好的员工带给他们的帮助都是大于能力的 ， 所谓“人品”就是别人对自己的评价 ， “人品”好的员工 ， 别人可以很轻易的去了解到他是好人还是坏人 ， 就会帮助自己 ， 而那些能力弱小的员工 ， 就会被排斥在领导的视野之外 。 这就给工作带来了安全感 ， 让自己感觉更有安全感 ， 不会因为工作而产生任何负面情绪 。 职场人没那么简单 ， 有时是把“聪明”用在了不该用的地方 ， 有时是把“聪明”用在了无辜的事情上 ， 而这两者之间 ， 可以互相利用 ， 但也总有不受控制的“聪明” ， 这样就是给自己埋下了“祸根” 。
【|职场上，人心隔肚皮？】与同事相处 ， 既要利益交换 ， 也要做到公平公正职场虽说是“人情社会” ， 但也要做到“公平” ， 要讲究公平来维护个体利益的平衡 ， 在职场上 ， 一定要多站队 ， 少参与到利益争争斗斗中来 ， 否则就会自己受损失 ， “利益”是公平的保证 ， 但利益越多 ， 不利于维护公平 ， 也起不到维护公平的作用 ， 所以多站队 ， 有利无害 。 其实与同事相处并不需要做到公平 ， 只要多站位 ， 站在同事的立场去处理问题 ， 相处起来就会容易多了 ， 而且同事相处也是“同志之间真正的感情” ， 不带有任何目的性 ， 很直接的了解每个人喜欢什么 ， 讨厌什么 ， 而这也正能应和自己的本心 ， 相处起来就简单很多 ， 也不再带有目的性 。
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