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|人在职场，真正情商高的人，有这几个特征

|人在职场，真正情商高的人，有这几个特征

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|人在职场，真正情商高的人，有这几个特征

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卡耐基有一句经典名言：一个人的成功85%取决于人际关系 ， 15%取决于专业技能 。
由此可见 ， 高情商的人 ， 才能在错综复杂的人际关系中 ， 如鱼得水 ， 他们往往有这几个特征 。

01
不动声色地“争锋相对” 。
一位资深的空姐讲述了她在职业生涯中如何保持优雅的故事：
一次 ， 头等舱的八位客人中 ， 一位穿着打扮最精致 ， 言行举止最优雅的女人刚落座 ， 就按响起了呼唤铃 ， 待空姐走近 ， 便一脸傲慢地说：“你给我解释一下 ， 空姐和小姐有什么区别？”
面对“绵里藏针”的恶意找茬 ， 空姐以最快的速度平息了满腔怒火 ， 抚平了情绪 ， 微笑着回答：“空姐是一份职业 ， 空乘人员的一种 ， 小姐是我们对您的称呼 。 ”
不愠不火地回答 ， 让那位看起来“高贵”的女人自讨没趣 ， 也自知 ， 如此低劣的挑衅丝毫不能激怒对方 ， 只得作罢 。
职场中 ， 从来不乏这样的“小人” ， 为了让同事难堪、背黑锅 ， 总会想方设法找茬 ， 以便抓住对方的漏洞 ， 大作文章 。
为了坐实他们给同事贴上的“负面标签” ， 最喜欢小题大作 ， 甚至故意套路 。
比如 ， 你为了谦虚 ， 故意说自己在比赛中未曾获奖 ， 而得知你获得了一等奖之后 ， 不是祝贺 ， 而是以此认定你“爱撒谎” 。
此时 ， 你才恍然大悟 ， 他们的真实目的 ， 就是为了让你“自证”人品低劣 ， 直接撕破脸 ， 显然是很不明智的做法 。 真正厉害的人 ， 只会不动声色地回怼：“在你们这些高手面前 ， 再高的奖项不都等于没获奖吗 ， 实在不敢班门弄斧 。 ”
就像有个名人所说：“我之所以沉默不语 ， 是因为觉得没必要计较 ， 我之所以得理不饶人 ， 是因为要亮出底线 ， 让人知道 ， 我并不是任人宰割的小羔羊 。 ”

02
小恩小惠 ， 笼络人心 。
俗话说 ， 吃人嘴短 ， 拿人手软 。 人在职场 ， 有自知之明的人常常会规避一些“占小便宜”的行为 。
但与此同时 ， 一些高情商的人 ， 则会想方设法给予他人一些小恩小惠 ， 让所有人都觉得他是一个大方的人 ， 不仅仅是物质上的大方 ， 胸怀和格局也很大 。
类似于一些培训学校 ， 给孩子们积分 ， 累积起来后可以兑换礼品 。 那些善于给领导同事小恩惠的人 ， 最是擅长拿捏领导和同事的心思 ， 在他们最需要帮助的时候 ， 如同及时雨一般出现 。
记得共过事的一位男同事 ， 他的包里随时准备着干、湿纸巾 ， 总能在第一时间 ， 给领导和同事递上“纸手帕” ， 让人感觉很贴心 。
至于帮领导接送小孩、处理家中装修、带老人看病的“杂活” ， 更是无需多言 ， 他们会把当成自己的事 ， 办得妥妥帖帖 。
至于大方地让同事蹭自己的车 ， 蹭自己的饭卡 ， 丝毫不会吝啬 。
靠着长期做个“乐善好施”的人 ， 形成一种人情往来 ， 并且让所有人都觉得“欠他一份情” ， 自然也会对他“高看一等 ， 厚爱一层” ， 一有什么好事都第一时间想到他 ， 愿意与之分享 ， 提供帮助 。
当然 ， 他们也绝不会让自己点滴的“投资”打水漂 ， 早早地就在心中 ， 将领导和同事分出三六九等 ， 虽然对谁都热情 ， 但程度和广度却有着天壤之别 。

03
真诚待人 ， 自成一派 。
俞敏洪说：“一个人如果八面玲珑、能说会道 ， 特别会来事 ， 并不是情商高 。 真正的高情商 ， 是这个人走到人面前 ， 被别人无条件信任 。 也善于把好的东西、友情分享给他人 ， 在别人有困难时 ， 也愿意帮助别人 。 ”
越是经历得多 ， 越是会发现 ， 事实的确如此 。
那些表面上惺惺相惜的人 ， 互相吹捧的人 ， 只不过是因为短时期内有利益的链接 ， 而结成了同盟 。 一旦站在了利益的对立面 ， 友谊的小船说翻就翻 。
【|人在职场，真正情商高的人，有这几个特征】而以真诚待人的人 ， 面对竞争对手采取的种种小把戏 ， 都不会深陷其中 ， 更不会随波逐流 。 他们只专注于把事情做好 ， 展现出自己尽心尽力、不卑不亢的一面 。


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