江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

hr|看到面试者有超过3个月的职业空窗期，为什么HR会皱眉头？

hr求职

hr|看到面试者有超过3个月的职业空窗期，为什么HR会皱眉头？

文章图片

hr|看到面试者有超过3个月的职业空窗期，为什么HR会皱眉头？

文章图片

hr|看到面试者有超过3个月的职业空窗期，为什么HR会皱眉头？

文章图片

hr|看到面试者有超过3个月的职业空窗期，为什么HR会皱眉头？

文章图片

hr|看到面试者有超过3个月的职业空窗期，为什么HR会皱眉头？

文章图片


文/马梓开
郑重声明：本文为作者原创作品 ， 全网维权 ， 侵权必究 。
话说在外面工作的 ， 只要不是在事业单位工作 ， 只要不是做那些铁饭碗之类的工作 ， 难免会有职业空窗期 。
如果HR看到正在参加面试的你的工作经历中间 ， 有那么一段或两段职业空窗期 ， 他会怎么想呢？
如果你仔细看的话 ， 也许会看到HR略微皱了皱眉头 。
他显然对你的职业空窗期有所不满 。

01职业空窗期 ， 每个求职者几乎都少不了
作为一个标准的打工者 ， 我曾经做过很多份工作 ， 职务也变来变去 。 比如做过总经理助理、办公室主任、策划部经理、区域经理、销售部经理、营销总监、品牌总监等等 。 话说做过这么多工作 ， 难道在换工作中间就没有空窗期吗？
当然不是 。 不过我的职业空窗期的确很短 ， 有多长呢？最长的也就半个月 。
造成职业空窗期 ， 在我这里 ， 就是因为面试需要时间 ， 而有些单位 ， 不是一次面试就能落实的；更多的情况 ， 则是不是一次面试就能够被淘汰掉的 。
所以 ， 如果属于裸辞 ， 那么面试几个面试流程繁琐的单位 ， 不可能不花费时间 。
也正是因为这个原因 ， 我大部分时候 ， 在跳槽之前 ， 其实已经落实好了下家 。

当然 ， 不是每个人都像我这样运气好 ， 都像我这样工作努力 ， 也不像我这样尽最大努力避免职业空窗期 。
比如我的一个前同事 ， 找工作已经两个多月了 ， 还是没有眉目 。 哎 ， 怎么说呢 ， 今年找工作可能的确不容易吧！
我的另一个前同事 ， 是人事部经理 。 可是他换工作 ， 职业空窗期往往在三个月以上 ， 也不知道他是怎么搞的 ， 身为HR ， 却搞不定自己的空窗期 。
我还有一位朋友 ， 有一次找工作期间 ， 居然花费了半年时间！这也就意味着半年时间没有收入 ， 而且还要支出 。
虽然求职者总在尽力避免空窗期 ， 但是真的落实不了好的工作 ， 那就只能慢慢来了 。

02客观来说 ， 造成职业空窗期的原因很多 ， 不一而足
我有一位朋友一连找了好几个月工作 ， 没落实好 ， 心情郁闷之下 ， 就报考了驾校 。 没成想在这个空窗期 ， 把驾照考下来了 。
话说有的人是因为家庭原因而产生空窗期的 ， 比如家庭更换居住地点；有的人是因为自己的身体出现了故障 ， 不得不进行“维修保养”；还有的人是因为有计划中的旅行 ， 所以特意休闲了一段时间；更有的人 ， 则是因为找工作不顺 ， 尤其是在今年这个相对特殊的时期 ， 特别地不顺 ， 所以只好慢慢找了 。

空窗期原因众多 ， 不一而足 。
有些人需要处理家庭中的变故 ， 有些人需要对家人做出安排 ， 有些人需要调适自我心情等等 ， 多种多样的原因造成了职业空窗期 。
既然这样 ， 为什么HR还特别在意这个情况呢？
难道没有职业空窗期 ， 真的就显得很好么？

03其实 ， HR关心的是你的持续性和稳定性
如果一个人的职业空窗期很长 ， 比如说超过了半年 ， 那么在这长达半年以上的时间中 ， 你在做什么呢？这是HR很关心的问题 。 而即便你还是声称自己把心思用在工作上 ， 用在提升自我上 ， HR可以选择不相信的 。
毕竟 ， 说好听的话容易 ， 无论换了谁 ， 在面对那些可能对自己不利的局面时 ， 总会找出来一些冠冕堂皇的话来掩饰的 。
你认为你在客观表达 ， HR认为你在刻意掩饰 。

如果一个面试者偶尔有个职业空窗期 ， 比如有那么两三个月 ， HR一般不会想太多的 。 可是如果一个面试者有好几段空窗期 ， 而且动不动就是好几个月 。 那么HR会想：你找工作这么难 ， 是不是你对工作的适应能力差？是不是你对工作过于挑剔？是不是你的专业能力有所欠缺？是不是你工作中的稳定性比较差？是不是你对自己的职业规划 ， 压根就不清楚？


推荐阅读


上一篇：lincoln是什么车牌子？

下一篇：翻译|北大教授直言：未来10年，这3大职业可能被淘汰，考生谨慎报考